Virksomhederne er nødt til at fokusere langt mere målrettet på at finde og holde fast på kvinderne ved inkluderende ledelse, ved inkluderende aktiviteter, ved at stoppe med misforståede hensyn, ved en redefinering af ’spillepladen’ og ved at tage kvinderne med i spillet på kvindernes ’måde’ og acceptere, at kvinder leder på en anden måde
Ifølge forfatterne til bogen 'Myter om magten', er der tre hovedårsager til, at det giver mening at have flere kvinder i toppen af erhvervslivet, og hvorfor det er relevant at debattere emnet:
- For det første er manglen på kvinder i toppen spild af talent - og det er talent, vi skal leve af.
- For det andet fremmer diversitet i toppen innovation, og
- For det tredje er det pinligt, at vi som nation, der har været og fortsat burde være fremme i skoene hvad angår et moderne, ligestillet samfund, ligger i den europæiske bund, når det gælder kvinder i topledelserne. Med seks procent kvinder i topledelserne er det kun Malta og Cypern, der i hele EU formår at gøre det værre end os.
Ifølge forfatterne er der intet i undersøgelser, statistikker, eller deres mange interviews i forbindelse med tilblivelsen af bogen, der indikerer, at kvinderne ikke kan, vil eller tør tage en toplederpost. På de videregående uddannelser udgør kvinderne 65%, der bliver langsomt men sikkert flere og flere kvindelige (mellem)ledere, men når vi nærmer os toppen er de forsvundet, og seks procent kvinder sidder tilbage.
Læs indlægget på b.dk
