Kvinder er drevet af det sociale, trygheden og især forholdet til lederen

Højere løn er en stor drivkraft for mænd, både når de vælger at skifte job eller vælger at blive, hvor de er. Anderledes er det for kvinder, der lægger vægt på det sociale, trygheden og en god chef

EMPLOYER BRANDING: Den primære årsag for næsten hver tredje mand, der overvejer at skifte job, er mere på lønkontoen. Det samme gælder kun for godt hver femte af de kvindelige djøfere.

Det viser en undersøgelse, som Djøf har gennemført blandt 1.890 erhvervsaktive djøfere, som samtidig dokumenterer, at en ’dårlig leder’ især får kvinderne til at overveje at skifte job. ’Arbejdspladsens kultur og værdier’ og ’bedre mulighed for at tage hensyn til mit privatliv’ betyder også mere for kvinderne end for mændene. .

Ifølge Lydia Langgard Djurhuss, chefkonsulent i Djøf, kan kvinder godt komme mere ind i lønkampen allerede fra den dag, hvor de forlader universitetet og søger deres første job:

”Nyuddannede kvinder fokuserer nærmest udelukkende på at få et job og tænker, at så skal de nok indhente det med lønnen senere.”

Djurhuss peger på, at kvinder og mænd i det hele taget vægter forskelligt, når det gælder jobmotivationen, idet kvinder ofte har fokus på det sociale, trygheden og især forholdet til lederen, når de skifter job.

Udfordringer og udvikling er dog den allerstørste drivkraft, når det gælder motivationsfaktorer i forhold til jobbet – både hos mænd og kvinder.

Kilde: Djøfbladet: Mændene er drevet af højere løn, 14. juni 2013