Nationer og virksomheder kan kun være konkurrencedygtige, hvis de forstår at udvikle, tiltrække og fastholde talentmassen blandt både mænd og kvinder. Sådan lyder indledningen til den nye Global Gender Gap Report 2013
Mens regeringer verden over spiller en vigtig rolle, når der skal skabes grobund for kvinders uddannelses- og jobmuligheder, er det også nødvendigt, at virksomheder og organisationer skaber arbejdspladser, hvor både mænds og kvinders talenter kan blomstre. Det fremgår af indledningen til årets ’Global Gender Gap Report 2013’, som er udgivet af World Economic Forum.
Samtidig fremgår det, at samfundet som helhed, uddannelsesinstitutioner og medier bærer et samlet ansvar for at styrke kvinder og inddrage mænd i ligestillingsprocessen.
For at skabe effektive resultater, er det nødvendigt at måle fremskridtene, og det har World Economic Forum gjort siden 2006, hvor den første Global Gender Gap Report udkom. Rapporten udpeger lande, der er rollemodeller, når de gælder at ligestilling mellem mænd og kvinder og stiller skarpt på lande, hvor der er et stort forbedringspotentiale.
Der er ikke noget simpelt tal, som entydigt kan vise, hvordan det går med ligestillingen i de forskellige lande, så derfor har World Economic Forum udviklet det såkaldte ’Global Gender Gap’-index, der er vejet sammen af nøgletal på ligestillingsområdet. Indexet er derfor et overordnet tal for den relative forskel mellem de to køns muligheder i i alt 136 forskellige lande.
Danmark ligger på 8. pladsen og er dermed med i Top 10 over lande, der er nået langt, når det gælder ligestilling. Imidlertid må vi se os slået af de øvrige nordiske lande Island, Finland, Norge og Sverige, mens også Filipinerne, Irland og New Zealand får en flottere placering end os. Således er der også i Danmark plads til forbedring til gavn for såvel kvinder, mænd, erhvervslivet og samfundet som helhed.
Find rapporten her
Ingen kommentarer:
Send en kommentar