Da Norge indførte kvoter for kvinder i bestyrelsen, var profit og overskud de afgørende argumenter. Ligestillings-perspektivet faldt hurtigt i baggrunden
Erhvervslivets egen logik med fokus på effektivitet og profit var central i argumentationen for at indføre kvoter i bestyrelserne i Norge. Det skriver Forskningsradet.no.
”Der eksisterer en forestilling om, at indførelsen af kvoter blev trumfet igennem af statsfeminisme og radikale feminister. Det er en grov forenkling, der ikke stemmer overens med virkeligheden”, siger postdoktor Siri Øyslebø Sørensen. Hun har fornylig forsvaret en afhandling om indførelsen af kvoter i norske bestyrelser. Afhandlingen viser blandt andet, at nyttetænkning og argumenter som ”til virksomhedens bedste” og ”kvoter betaler sig” var langt mere anvendte i argumentationen end ligestillingspolitiske målsætninger.
”Processen frem mod reformen er meget mere kompleks. Samtidig er det vigtigt at påpege, at feminisme og ligestilling i mange henseender var irrelevant, da reformen skulle iscenesættes”, mener hun.
”I takt med at den politiske proces skred frem, handlede argumenterne i mindre og mindre grad om at skabe ligestilling og i højere grad om at styrke mulighederne for at skabe profit og værdi for den enkelte virksomhed.”
Fra statsfeminisme til erhvervsfeminisme
Sørensen har studeret ordskiftet frem mod reformen ved at læse politiske dokumenter, referater fra debatter, tekster i medierne og debatbøger. Analyserne viser, at det det, hun selv kalder ”erhvervslivs-feminisme” havde en afgørende betydning for reformen.
”Med erhvervslivs-feminisme mener jeg det aktive ligestillingsarbejde, som foregår i erhvervslivet, som har andre virkemidler og motivationer end det, vi normalt omtaler som ”statsfeminisme”. Mens statsfeminismen er kendetegnet ved strukturelle løsninger og motiveret af demokrati og retfærdig magtfordeling, er erhvervslivs-feminismen mere individorienteret og forenelig med målsætninger om, at mangfoldighed er vigtig for lønsomhed og innovation.”
Således findes der i erhvervslivet mange initiativer, der har til formål at hjælpe kvinder op og frem, for eksempel kurser, lederuddannelser og mentorordninger for kvinder.
”Disse initiativer gennemføres imidlertid i tråd med, at virksomhederne skal være produktive og effektive og ikke på baggrund af argumenter om retfærdighed og ligestilling”, siger Sørensen.
Kilde: Forskningsradet.no
Ingen kommentarer:
Send en kommentar