Kvindekvoter på vej syd for grænsen

I Danmark vender regeringen tommelfingeren ned, når det gælder bindende kvoter for antallet af kvinder i virksomhedsbestyrelser, men syd for grænsen er kvoterne på vej

Kvinder uddanner sig som aldrig før og er i overtal på stadig flere videregående uddannelser. Alligevel er kvinder i mindre tal i bestyrelser ikke bare i Danmark, men også i resten af EU. Nu er forhandlerne om en ny tysk regering enige om at lovgive for at få flere kvinder i virksomheders bestyrelser.

Ifølge Berlingske er CDU, CSU samt SPD enige om en model, som skal gennemføres, hvis det lykkes dem at danne en regering:

• Fra 2016 skal der mindst være 30 procent af det underrepræsenterede køn i bestyrelser i større børsnoterede virksomheder, der besættes på ny.
• Derudover skal større virksomheder fra 2015 forpligtes til at opstille bindende mål for en gradvis forøgelse af antallet af kvinder i både bestyrelsen og ledelsen.

I Danmark pålægger regeringen de største virksomheder selv at sætte mål for antallet af kvinder og udarbejde en strategi for at sikre en mere ligelig fordeling. Samtidig er regeringen imod kvoter.
I Tyskland har større virksomheder siden 2001 haft pligt til at fremme antallet af kvinder i toppen. Længe skete ikke noget, men de seneste år er tallene ifølge Berlingske gået opad, selvom der stadig er langt til 30 procent.

Berlingske skriver, at EU-Kommissionen vil gå mere håndfast til værks og forsøger at få opbakning til et forslag om en kvote på mindst 40 procent i bestyrelserne af større europæiske virksomheder fra 2020.

Kilde: B.dk