Ligestillingsministeriets Charter for flere kvinder i ledelse, som 114 offentlige og private virksomheder har tilsluttet sig, virker ikke efter hensigten. Mange virksomheder famler i blinde, når det gælder om at omsætte tankerne til virkelighed.
Det viser en undersøgelse gennemført af WOW Executive Network i samarbejde med Lund Universitet og Vfactor. Graden af succes med at arbejde med charteret falder i fire grupper, fortæller Ph.d. Sara Louise Muhr, Lund Universitet, der har gennemført de mange lederinterview, som undersøgelsen bygger på:
"Der er dem, der har skrevet under af politiske årsager, men aldrig har fået charteret ud i organisationen. Dem, der har skrevet under af et godt hjerte, men ikke ved hvordan de skal bruge det, fordi det er uhåndgribeligt.
En større gruppe fortsætter bare, med hvad de allerede gjorde, før charteret kom, og bruger det til at vise, at emnet er vigtigt. Kun en lille gruppe bruger det som tiltænkt; dem, som ikke havde mange kvinder i ledelse før, men som efterfølgende har sat initiativer i gang."
Ingen kommentarer:
Send en kommentar