Ligestillingen halter fælt i landets tænketanke, hvor mændene sidder skulder ved skulder for bordenden. Dette på trods af, at der er masser af højkompetente kvinder, der kan bidrage med nytænkning
Danmarks politiske tænketanke, der hellere end gerne blander sig i den offentlige debat, domineres helt og aldeles af mænd.
Det gælder blandt andet den borgerligt-liberale Cepos, Arbejderbevægelsens Erhvervsråd samt den grønne klima- og miljøtænketank Concito.
Manglen på kvinder er problematisk ifølge professor Steen Hildebrand på Institut for ledelse på Aarhus Universitet og ekspert i bæredygtig ledelse. Han fremhæver, at mænd og kvinder tænker forskelligt og ofte vil pege på forskellige løsningsmodeller på, hvordan fremtidens samfundsstrukturer skal indrettes.
Det skriver Ugebrevet A4, som har kortlagt kønssammensætningen i syv af landets toneangivende tænketanke, og resultatet er klart: It's a mans world!
Slipsene er i stort overtal
De syv mest omtalte tænketanke herhjemme har bestyrelsesformænd med slips og jakkesæt, ligesom det store flertal af ordinære bestyrelsesmedlemmer er mænd.
Ser man på direktørerne ser det ikke meget bedre ud. Seks ud af syv tænketanke har således en mandlig direktør, mens kun tænketanken DEA, der beskæftiger sig med uddannelse, viden og innovation, kan bryste sig af en kvindelig direktør.
A4’s kortlægning viser desuden, at souscheferne i samtlige syv tænketanke er også mænd, der bærer titler som analysechefer, forskningschefer og cheføkonomer.
Også blandt de akademiske vandbærere i tænketankene er kvinderne i mindretal, men sandsynligheden for at møde en kvinde, der kan tænke, er dog større jo længere ned i hierarkiet du kommer. Således har den borgerlige tænketank CEPOS tre kvindelige økonomer og jurister ansat, hvilket dog stadig er langt færre end de otte mandlige kolleger.
Heller ikke i Arbejderbevægelsens Erhvervsråd og i centrum-venstre tænketanken Cevea vrimler det med stilethæle. Kun to ud af i alt ti akademiske medarbejdere i AE er kvinder, og i Cevea er det kun en ud af fire.
Ud af 20 direktører, bestyrelsesformænd og ledende medarbejdere i de syv tænketanke er der kun en kvinde.
Mænd og kvinder tænker forskelligt
Professor på Institut for ledelse på Aarhus Universitet og ekspert i bæredygtig ledelse Steen Hildebrandt kalder ubalancen mellem mænd og kvinder i danske tænketanke for slående.
"Det er klart, at det ser underligt ud med den skævhed mellem mænd og kvinder i tænketanke. Det er både ærgerligt og uheldigt for deres arbejde. Så kan der være 77 forklaringer på, hvorfor der ikke er kvinder med ledelseserfaring og med de formelle kompetencer i orden, men uanset hvad, så bortforklarer det ikke, at kvinderne er i undertal i tænketankene. Og der er masser af højkompetente kvinder i det danske samfund, der kunne rekrutteres", fastslår Steen Hildebrandt.
Professoren fremhæver, at mænd og kvinder tænker forskelligt og ofte vil pege på forskellige løsningsmodeller på, hvordan fremtidens samfundsstrukturer skal indrettes. Og netop i lyset af at tænketanke er indpiskere i både den politiske og offentlige debat, mener han, at det er problematisk at så få kvinder er med til at påvirke den politiske tænkning i tænketankene.
"Det vil nuancere og kvalificere arbejdet i tænketankene, hvis der var en mere ligelig kønsfordeling. Summa summarum er, at det er ærgerligt med så utrolig få kvinder i de tænketanke", understreger Steen Hildebrandt.
Tiden arbejder for kvinderne
Professor Steen Hildebrandt fremhæver, at de mandsdominerede bestyrelser og chefstillinger i tænketankene jo også gælder i virksomhedernes bestyrelser og på ledelsesgangene i store virksomheder.
"Vi har et historisk efterslæb af kvinder på topposter, fordi kvinder i ledelse og kvinder med de formelle kompetencer ikke har været der i samme udstrækning som mænd. Der har simpelt hen været færre kvinder at rekruttere blandt. Men det ændrer sig markant i disse år, og derfor vil der med tiden komme langt flere kvinder på topposter. Og om ti år vil balancen mellem kønnene i tænketankene 100 procent sikkert have rykket sig, simpelt hen fordi det underlag, der har kompetencerne, bliver flere og flere", siger han.
Kilde: Ugebrevet A4
