Hvis CBS vil have de bedste forskere og ledere, skal der rettes op på
ligestillingen mellem mænd og kvinder. Derfor har CBS ved årsskiftet vedtaget
en handlingsplan for Equal Opportunities, som nu skal omsættes til
praksis
- Ligestilling i dag på CBS handler helt konkret om, at vi mister
talenter. CBS vil gerne tiltrække de bedste forskere og ledere til CBS.
Men vi kan se, at kvinderne hurtigere falder fra i rekrutteringsræset,
siger Lynn Roseberry¸ lektor og Equal Opportunities-Officer.
Lynn Roseberry understreger ifølge cbsobserver.dk, at CBS ikke står alene, da alle
universiteter i Danmark og i resten af verden oplever den samme
problemstilling ved rekruttering af forskere.
CBS’ ligestillingsredegørelse og efterfølgende benchmarking viser, at
vi er bagud på kønsmainstreaming i forhold til andre statslige
institutioner.
-
Hver gang, der træffes en beslutning om ansættelse, forfremmelse, eller
afskedigelse, skal man tænke over, hvilken betydning køn har i
sammenhængen og hvilken betydning beslutningen har for mænd sammenlignet
med kvinder. Det er ikke bare ligebehandling eller positiv
særbehandling, eksemplificerer Lynn Roseberry.
Et aktuelt eksempel på kønsmainstreaming i forskningsverdenen er
f.eks. Aalborg Universitets kursusudbud i Køn og Forskning, hvor
deltagerne bliver præsenteret for konkrete værktøjer til at indtænke
køns- og ligestillingsproblematikker i projektansøgninger.
Kilde: cbsobserver.dk
Læs også: Ny kønsfordeling vil ændre brancher radikalt
