I sidste måned offentliggjorde OECD en ny undersøgelse, der konkluderer, at en forældet opfattelse af kvinden som mor og manden som familiens hovedforsørger udgør en væsentlig barriere for økonomisk vækst
Årsagen til, at mødre tjener mindre end kvinder uden børn, er, at mødre neddrosler karrieren og går på deltid, når de får børn – og det bremser den økonomiske vækst både i privatøkonomien og i samfundet.
Vi ’caster’ kvinden som mor
Ifølge OECD skal vi finde årsagerne til den store lønforskel mellem kvinder og mænd i ubevidste kulturelle mønstre. De fleste af os – og det gælder både mænd og kvinder - har nemlig en fasttømret idé om, at det er moderen, der per automatik skal have det primære ansvar for børnene.
På den måde besætter vi ubevidst kønsrollerne, idet vi ’caster’ kvinderne i hovedrollen som mor, mens faderen typisk bliver ’castet’ til rollen som hovedforsørger.
Fordi kvinder i erhvervslivet bliver opfattet som potentielle mødre – uanset om den enkelte kvinde har børn eller ej – rammer fordomme om køn generelt kvinders karrieremuligheder. Ifølge OECD går vores stereotype kvindebillede ud over kvindens løn, deltagelse på arbejdsmarkedet og karriereambitioner, og dermed hæmmer den herskende forestilling om kvindens moderrolle den samlede økonomiske vækst i OECD-landene.
Kvinder som vækstmotor
Vi elsker at betragte os selv som ligestillede og opfatte diskussionen om kønsroller som forældet, men OEDC’s undersøgelse er fra 2012, og medlemslandene er primært højtudviklede lande som Australien, Italien, Japan, Norge, Tyrkiet og USA.
Lønforskelle mellem mænd og kvinder er ifølge rapporten heller ikke noget, vi kun oplever inden for lavtlønsområder. Tværtimod er forskelle i løn mellem mænd og kvinder størst blandt højtlønnede. Ifølge OECD’s undersøgelse tjener højtlønnede kvinder således 21 procent mindre end mænd i tilsvarende stillinger.
Når vi taler ligeløn er der på sin vis intet nyt under solen, når vi læser tallene i rapporten. Det nye er OECD’s konklusioner om, at hvis vi fortsat ignorerer løngabet mellem mænd og kvinder, taber vi en god del af den kvindelige talentmasse til skade for det økonomiske vækstpotentiale. Samtidig er det - set med økonomiske og samfundsvidenskabelige briller - en dårlig investering at poste store summer i at uddanne kvinder, når kvinden i praksis ikke drager fuld fordel af sin høje uddannelse til gavn for kvinden selv, familien, erhvervslivet og samfundet.
Kvinder overhaler mænd på uddannelserne
I stadig flere lande er kvinder i overtal på de videregående uddannelser, hvilket gør det ekstra dyrt for landene, når kvinderne ikke udnytter deres uddannelse til fulde. En af rapportens konklusioner lyder således:
“Manglende ligestilling mellem mænd og kvinder betyder ikke blot, at vi mister kvinders vigtige bidrag til økonomien, men også, at vi spilder årelange investeringer til uddannelse af piger og unge kvinder. For at drage fuld fordel af vores samlede talentmasse, må mænd og kvinder have lige mulighed for at bidrage både i hjemmet og på arbejdspladsen.”
OECD-rapporten påpeger, at lønforskelle mellem mænd og kvinder holder den økonomiske vækst tilbage i en krisetid, hvor erhvervslivet ikke har råd til det, og hvor vi får stadig flere ældre, der er på vej på pension.
Højtuddannede kvinder på deltid
Ifølge OECD er det ikke kun omkostningerne ved at få børn, der holder kvinder tilbage på jobmarkedet. Det er også afgørende for kvinders karriere, hvordan forældrene deles om husarbejdet. En dansk undersøgelse har vist, at hele 200.000 højtuddannede kvinder arbejder på deltid.
I alle OECD-lande arbejder flere kvinder end mænd ulønnet i hjemmet – uanset, om kvinderne har fuldtids- eller deltidsjob. Denne arbejdsfordeling har også negativ betydning på mænd som fædre. Ofte savner manden mod til at gå på barsel eller forlange fleksibel arbejdstid, fordi han frygter, at chefen vil opfatte ham som mindre engageret i sit job.
OECD-rapporten kortlægger imidlertid ikke blot problemerne og kønsforskellene på arbejdsmarkedet og i familierne, men stiller også skarpt på, hvilke økonomiske fordele, der ligger i at mindske kønsforskellene og arbejde for øget ligestilling.
Ved at skabe øget ligestilling får vi et mere retfærdigt samfund og en mere konkurrencedygtig arbejdsstyrke, da både mænd og kvinder vil konkurrere om de samme jobs – uanset køn.
Download OECD's rapport her
Læs mere på oecd.org