I fremtiden kommer vi til at mangle arbejdskraft, og derfor bliver der brug for, at flere kvinder går på fuldtid for at sikre fremtidens velfærd
De demografiske prognoser peger alle i én retning: Vi bliver mange
ældre i fremtiden, men arbejdsstyrken vil blive
formindsket, fordi der er få unge, og fordi en del af den nuværende
arbejdsstyrke går på pension.
Det scenario bekymrer mange. For eksempel Danske Regioner, som har ansvar for at drive sygehusene i Danmark.
Fælles for de velfærdsområder, der kommer til at mangle arbejdskraft, er
at de er kvindedominerede sektorer. Og at de har mange ansatte på
deltid. I Danmark viste tal fra det danske Fælleskommunale Løndatakontor
i 2010, at hver tredje offentligt ansatte kvinde er deltidsansat. Det
fik dengang Danske Regioner til at sige, at man med ét slag kunne løse
fremtidens mangel på sygeplejersker i Danmark, hvis kvinderne gik op i
tid.
Skal fremtidens velfærd sikres gennem flere fuldtidsarbejdende kvinder,
er der nok at tage fat i. De nordiske lande ligger med undtagelse af
Finland i den europæiske top, når det gælder kvinders deltidsarbejde,
viser den seneste europæiske arbejdskraftundersøgelse, EU’s Labour Force
Survey, der udgives hvert år.
”At deltidsarbejde især er udbredt i kvindedominerede sektorer hænger
formodentlig sammen med, at kvinders arbejde har været anset som et
supplement til mænds arbejde snarere end at kvinder faktisk skal
honoreres for det arbejde, de udfører, og skal kunne forsørge sig selv
gennem deres løn. Den struktur lever fortsat. På hele arbejdsmarkedet
tjener kvinder stadig mindre end mænd, også selvom de ofte er bedre
uddannede", mener Annakarin Wall fra Svenska kommunalarbetareförbundet (SE).
Kilde: nikk.no
