Flere kvinder i ledelsen skaber positive ændringer i organisationen, som fremmer virksomhedens innovation. Det viser et norsk studie fra Handelshøyskolen BI.
Flere kvinder i ledelsen styrker meningsudvekslingen på direktionsgangen. Kvinderne bidrager samtidig til, at hele ledelsen bliver mere velforberedt og engageret i sit arbejde. Det skriver Handelshøyskolen BI i en artikel på forskning.no.
Professor Morten Huse har sammen med forskerne Mariateresa Torchia og Andrea Calabrò ved Tor Vergata-universitetet i Roma gennemført en undersøgelse blandt administrerende direktør i mellemstore norske virksomheder. 341 direktører har deltaget i undersøgelsen.
”Resultaterne af vores undersøgelse viser, at der er en signifikant og positiv sammenhæng mellem andelen af kvinder i ledelsen og graden af innovation i virksomheden”, siger professor Morten Huse til forskning.no.
”Flere kvinder i ledelsen udløser flere meningsudvekslinger og perspektiver i ledelsens drøftelser. Undersøgelsen viser samtidig, at en øget kvindeandel har en positiv indflydelse på, hvor engagerede og forberedte medlemmerne af ledelsen er”, siger Huse.
”Velforberedte og engagerede kvinder i ledelsen har positiv afsmitning på den øvrige ledelsesgruppe, for kvindernes grundighed og engagement betyder, at også mændene må bevise, at de både er godt forberedt og engagerede.
Mænds adfærd ser altså ud til at ændre sig, når der kommer kvinder ind i ledelsen.”