Næsten dobbelt så mange kvinder som mænd starter karrieren i midlertidige stillinger. Uddannelse og branchevalg er en del af forklaringen, men der kan også være tale om diskrimination
”Vi har nogle stereotype forventninger til kønnene – såsom at mænd kan træffe svære beslutninger, mens kvinder er gode til personaleledelse og til at få processer til at glide. De forestillinger påvirker også, hvem man ansætter i hvilke typer stillinger – man ser ikke kun personen foran sig, men også kønnet”, siger påpeger Lise Lotte Hansen, der forsker i køn og arbejdsmarked ved RUC.
Chefkonsulent i Djøf Dorte Gotthjælp Nielsen er heller ikke sikker på, at mændenes fortrinsret til at starte i faste stillinger altid er velbegrundet.
"Man kan ikke udelukke, at der er tale om kønsdiskrimination. De her kvinder bliver som regel færdiguddannede i slutningen af 20’erne, og der kunne godt sidde nogle chefer og tænke, at de vil have en mand, fordi sådan en ung kvinde måske snart skal på barsel.”
Læs artiklen på djoef.dk
