Finanskrisen har udstillet en svag bestyrelseskultur som et nøgleproblem i den danske banksektor.
Det skriver ugebrevet Mandag Morgen, som har kortlagt erhvervsbaggrunden for de 475 eksternt valgte bestyrelsesmedlemmer i den danske banksektor. Disse oplysninger er herefter krydset med data for bankernes performance fra NIRO Invests årlige risikoanalyse, der er bredt anerkendt i bankverdenen.
Tidligere bankdirektør og -bestyrelsesformand Jørn Astrup Hansen siger til ugebrevet, at han er overbevist om, at der er brug for at styrke bestyrelsesarbejdet for at nedbringe risiciene i banksektoren. I sidste instans handler det om, at bestyrelsen skal være i stand til at styre direktionen:
“Der er en klar risiko for, at svage bestyrelser forsømmer at gribe ind, når en egenrådig direktør er i færd med at bringe banken på afveje.”
Mænd opildner hinanden
Især i de seneste år - i lys af finanskrisen – er internationale eksperter begyndt at interessere sig for sammenhængen mellem testosteron og overdreven risiko-tagning. Spekulationen går på, om grupper af mænd på en eller anden måde opildner hinanden til at tage dumdristige beslutninger.
HarvardBusiness citerer studier fra Cambridge University for at sammenkæde testosteron og overdreven risikotagning, og rapporten Global Financial Crisis: 'Are Women the Antidote?' fra CERAM, The French Business School, viser, at kvinder har en beherskende effekt på mænd. Studiet viser, at virksomheder med en høj andel af kvinder i ledelsen har vist sig mere modstandsdygtighed i den finansielle krise.
Med andre ord - de traditionelle kønsstereotyper er blevet vendt på hovedet: Mænd og markeder på den ene side, beskrives som irrationelle, overfølsomme og drevet af hormoner, og kvinder på den anden side, som de kølige og fornuftige.
Kvinder styrker ledelsen
En norsk undersøgelse viser, at kvinder i bestyrelsen har en meget direkte effekt på mænd: Mændene gør sig ekstra umage med forberedelsen, da de ikke vil tages med bukserne nede, når der er kvinder med omkring bordet.
Det konkluderer den norske professor Morten Huse, der har gennemført en undersøgelse af, hvilken betydning kvinder har for arbejdsprocesserne i bestyrelserne. 341 mellemstore, norske virksomheder har deltaget i undersøgelsen. Til E24.no udtaler professoren:
”Selvfølgelig findes der både mandlige og kvindelige bestyrelsesmedlemmer, som ikke møder alt for velforberedte op, men de kvinder, der er velforberedte, sætter skub i en proces.”