Der er forretningspotentiale i at rekruttere og fastholde dygtige kvindelige konsulenter. Sådan lyder det fra det internationale konsulenthus Boston Consulting Group, som har undersøgt, hvad der skal til for at får succes hos kvinderne
"Teams med diversitet præsterer bedre end teams, der minder meget om hinanden. Derfor er det bydende nødvendigt, at vi kan rekruttere dygtige kvindelige konsulenter og evner at holde på dem." Sådan lyder det fra senior projektleder Lydia Lilja fra det internationale konsulenthus Boston Consulting Group, BCG, som ifølge Børsen har haft konstant vækst i de sidste 15 år, ikke mindst i Skandinavien.
Boston Consulting Group indledte for tre år siden en række initiativer, der skal gøre virksomheden mere attraktiv for kvinder, og erfaringerne er nu så gode, at BCG gerne deler dem med andre.
Øverst på kvindernes ønskeliste står behovet for, at lederen anerkender det, de laver. Derudover er det vigtigt for kvinder at have fleksibilitet, føle engagement og opnå ligeløn.
BCG har udviklet metoder og værktøjer til at opfylde kvindernes ønsker og gøre virksomheden mere attraktiv for kvinderne. Samtidig er konsulentvirksomheden i gang med at gå et spadestik dybere og undersøge, hvad der ligger til grund for kvindernes jobønsker.
Kilde: Borsen.dk
Ingen kommentarer:
Send en kommentar