Gamle fordomme om kvinders videnskabelige kompetencer præger og skader stadig kvinders videnskabelige karrierer. Ny undersøgelse viser, at akademiske arbejdsgivere har størst tiltro til mænds kompetencer - fordi de er mænd
Kvinder bliver vraget til fordel for mænd, når der bliver slået forskerstillinger op. Det skriver videnskab.dk. Det sker på trods af, at kvinderne har præcis de samme
kvalifikationer som mændene, viser en ny undersøgelse fra Yale
universitetet. Undersøgelsen er udgivet i det anerkendte videnskabelige
tidsskrift PNAS.
Forskeren Corinne Moss-Racusin og hendes kolleger lavede en
landsdækkende randomiseret stikprøve, hvor 127 videnskabelige
arbejdsgivere indenfor biologi, kemi og fysik deltog.
Disse forskere skulle vurdere en ansøgning fra en kandidat om at
blive laboratoriemedarbejder. Alle arbejdsgivere modtog enslydende
ansøgninger, men ansøgningerne blev tilfældigt knyttet til en mandlig
eller kvindelig studerende.
Resultatet var, at den mandlige studerende oftere blev vurderet til at være den bedst egnede kandidat til jobbet.
Arbejdsgiverne vurderede, han var mere kompetent, og den mandlige
studerende blev også tilbudt en højere startløn end den kvindelige
studerende på trods af, at de havde de samme kvalifikationer.
Meget tyder ifølge forfatterne på, at de akademiske arbejdsgiveres
tendens til at foretrække mænd er helt utilsigtet. Tendensen skyldes nok
nærmere, at gamle fordomme om kvinders videnskabelige kompetencer
stadig præger og skader kvinders videnskabelige karrierer.
Kilde: Videnskab.dk
LÆS OGSÅ: Kvinder har succes på universiteterne og Ligestilling skal styrke forskningen på CBS
Ingen kommentarer:
Send en kommentar