Flere kvinder skal indtage den politiske scene

Myten om at kvinder ikke interesserer sig for politik holder ikke, og vi går glip af talent, når kun hvert tredje kommunalbestyrelsesmedlem og kun 13 procent af landets borgmestre er kvinder. Det tal skal op fastslår en række politikere med beskæftigelsesministeren i spidsen

"Som samfund risikerer vi at gå glip af talent, når vi i befolkningen er lige mange mænd og kvinder, men kun hvert tredje kommunal­bestyrelsesmedlem og – hold nu fast – kun 13 procent af landets borgmestre er kvinder. De tal skal op. For argumentet om, at kvinder ikke interesserer sig for politik, holder ikke."

Det skriver Peter Hummelgaard, Fatma Øktem, Astrid Carøe, Samira Nawa, Pernille Skipper, Franciska Rosenkilde og Lars Aslan Rasmussen, hhv. ligestillingsminster og ligestillingsordførere for Venstre, Sf, Radikal, Enhedslisten, Alternativet og Socialdemokratiet i et indlæg på Altinget.dk

"Det kan vi se, når tre ud af fem regionsrådsformænd efter sidste regionsrådsvalg var kvinder, to ud af de seneste tre statsministre er kvinder, og seks ud af ti partiledere blandt folketingets partier er kvinder. 

Som politiker går man forrest, man leder og har indflydelse, samtidig er man en frontfigur, der har mulighed for at føre sine visioner og ideer ud i livet. Og får vi flere kvinder op på den politiske scene, kan det inspirere andre kvinder – yngre som ældre – til også at indtage den scene, de ønsker."

Arbejdet med at bane vej for mere diversitet og flere kvinder i politik starter og slutter ifølge politikerne internt i partierne, hvor kandidaterne stiller op og rekrutteringen foregår.

"Og vi skal spørger os selv: Har vi en kultur, hvor der er en grundlæggende respekt for hinanden og andres grænser, hvor alle kan komme til orde, og ligger møderne på tidspunkter, der kan kombineres med familielivet?

Det er i sidste ende kulturen og omgangsmåden i hver enkelt forening og hvert enkelt parti, der afgør om vi – mænd som kvinder – trives og har lyst til at bidrage. Den seneste debat om seksuel chikane har vist, at der også i de politiske partier er behov for sikre en kultur, så det er klart, at seksuel chikane og krænkende adfærd ikke er acceptabel i politik."

Nyt inspirationsmateriale giver ifølge Beskæftigelsesministeriet råd og inspiration til at arbejde med diversitet og flere kvinder i politik. Materialet indeholder fem råd til, hvordan partier kan arbejde aktivt med området. Rådene har fokus på både ledelse, kulturforandring i partierne og brug af rollemodeller, og de følges op af en række konkrete anbefalinger og initiativer, der enten kan iværksættes her og nu eller implementeres over en længere periode. Derudover er der cases og gode eksempler fra erhvervs- og foreningslivet samt citater og fakta.

Kilde: Altinget og Beskæftigelsesministeriet

 

 

Kvinderne forsvinder fra Lemvig kommune

I en del kommuner handler kommunalvalgkampen ikke bare om at lokke vælgerne til stemmeurnerne, men også om at holde på borgerne, så de ikke flytter væk

Lemvig på den jyske vestkyst er én af de kommuner i Danmark, der har svært ved at holde på kvinderne. Kvinderne flytter for at søge lykken og uddanne sig i andre byer, mens mændene sidder tilbage - stadig mere alene. Det skriver dr.dk.

Her er der kun 96 kvinder, hver gang der er 100 mænd. En mærkbar forskel, der kun bliver større. Hvis man spørger kvinderne, ved de imidlertid godt, hvad de vil have: Mere liv i byen og attraktive job.

Andre steder i landet har de dog den modsatte problemstilling. Hørsholm er den kommune i landet, hvor der er størst overvægt af kvinder. Her er der 113 kvinder, når der er 100 mænd.

Se indslag om Lemvig på dr.dk

Silkeborg får pris for kvinde-kampagne

Silkeborg Kommunes bosætningskampagne, "Silkeborg Kalder", har vundet Direct Marketing Prisen 2013 i kategorien ”Opmærksomhedsskaberen”

Prisudelingen er reklamebranchens svar på en Oscar-udeling, og i kategorien vandt Silkeborg foran foran virksomheder som IBM Danmark og Scandic Hotels.

"Silkeborg Kalder" er en bosætningskampagne, som har rettet sig primært til kvinder. Den er lavet af det lokale bureau Brandstifter, og målet har været at trække tilflyttere.

Som en del af kampagnen har kvinder har i perioden april 2012 – november 2012 fået tilsendt 2.000 flyttekasser. Flyttekassen indeholdte goodies til oplevelser i Silkeborg, heraf er 1.000 blevet brugt. Godt 40 modtagere af flyttekassen er allerede flyttet til Silkeborg.

Kilde: mja.dk

LÆS OGSÅ:
Det stærke køn skal lokke veninderne til Silkeborg
Find kampagnen på Facebook
Se kåringen her

Yngre kvinder flytter til de rige kommuner

Der er langt flere 20- til 39-årige kvinder i de kommuner, hvor indkomsterne er højest. Det viser de seneste og endelige tal fra Danmarks Statistik for indkomsterne i 2011 fordelt på landet kommuner

Men når man kigger på tallene fordelt på kommuner og køn, så afslører de et tydeligt og for privatøkonom i Danske Bank Las Olsen overraskende mønster:

"Tallene viser en meget klar tendens til, at jo højere indkomsten er i en kommune, jo flere unge kvinder er der", siger han til Business.dk.

Las Olsens bud på en del af forklaringen er, at der efterhånden er flere kvinder end mænd, der gennemfører en videregående uddannelse, hvilket naturligt vil give en overvægt af unge kvinder i nogle af uddannelsesbyerne, hvor der også findes job med høje indkomster.

Men dén forklaring holder ikke i forbindelse med de rekordstore andele af unge kvinder i for eksempel Gentofte, Hørsholm, Allerød og Fredensborg. Ganske vist har de 20-39-årige kvinder i de rige kommuner højere indkomster i forhold til deres jævnaldrende medsøstre i andre kommuner. Men lønforskellen mellem mænd og kvinder er ikke mindre i kommunerne med høje indtægter, nærmest tværtimod.

"Det ser altså ud til, at et højt indkomstniveau i en kommune simpelthen bare tiltrækker flere unge kvinder end unge mænd", konkluderer Las Olsen.

Kilde: Business.dk

Ambitiøse unge kvinder flytter til storbyen

Kommunerne mister en meget vigtig menneskelig ressource, når kvinderne flytter til storbyen, mens mændene bliver tilbage i de små samfund. De har viden og indsigt, og så kan de yngre kvinder også sørge for børnefødsler og præge lokalsamfundet

I 59 af landets 98 kommuner er der mindst 10 procent flere mænd end kvinder i alderen 20-29 år, viser en undersøgelse foretaget af Momentum, KLs nyhedsbrev, og der er tale om en stigende tendens, i det det »kun« var 46 af landets kommuner, der i 2008 havde lignende overvægt af mænd.

"Kommunerne mister en meget vigtig menneskelig ressource, når kvinderne forsvinder. De har viden og indsigt, og så kan de yngre kvinder også sørge for børnefødsler og præge lokalsamfundet", siger Rasmus Ole Rasmussen, seniorforsker i regional udvikling ved Nordregio, en forskningsinstitution under Nordisk Ministerråd.

"Hvis man tager rundt i Danmark, ser man hurtigt de lokalsamfund, hvor der mangler kvinder. De forfalder, fordi der ikke er nogen, som holder mændene i ørerne, når det handler om at vedligeholde husene, og haverne forfalder. Det hele ender i en lidt ynkelig tilstand."

Analysen i Momentum er lavet på baggrund af tal fra Danmarks Statistik og viser, at unge kvinder derimod er koncentreret i fire kommuner i hovedstadsområdet. Det er Frederiksberg, Gentofte, København og Hørsholm, som har mere end 10 procent overvægt af kvinder.

Kilde: b.dk

LÆS OGSÅ:

KOMMUNEBRANDING: Det stærke køn skal lokke veninderne til Silkeborg

Maskuline jobannoncer skræmmer kvinder

TALENTJAGT: Jobannoncerne i Københavns Kommune er for maskuline til at tiltrække kvindelige ansøgere. Derfor skal opslagene omskrives, så kommunen får flere kvindelige ledere

»Historisk set er vores kultur udviklet af mænd, der sad på posterne,« siger ligestillingskonsulent i Københavns kommune Sarah Højgaard Cawood til Jyllands-Posten.

Derfor vil byens borgerrepræsentation bevidst omformulere jobopslagene, så flere kvinder søger lederstillingerne. Målet er at få mindst 40 pct. ledende kvinder, og det betyder blandt andet, at der skal mindre pral i annoncerne og mere fokus på, hvilke arbejdsopgaver, der skal løses og hvordan arbejdskulturen er, så kvinderne kan relatere til stillingen.

”Ved at skrue på nogle håndtag kan vi få kvinderne til også at finde det interessant”, siger ligestillingskonsulenten, som ikke frygter at blødere formuleringer vil få mænd til at afholde sig fra at søge lederstillinger, da mænd har lettere adgang til lederskab:

”Jeg er ikke bange for, at de ikke vil søge og komme i betragtning til jobbet.”

LÆS OGSÅ:
Jobopslag skal appellere til kvinder 

Kilde: Jyllands-Posten.dk

Det stærke køn skal lokke veninderne til Silkeborg

KOMMUNEBRANDING: Silkeborg kommune vil gerne være attraktiv i kvinders øjne. Det er nemlig i høj grad kvinderne, der bestemmer, hvor familien skal slå teltpælene ned. Derfor skyder kommunen en ny kampagne i luften rettet mod kvinder 

Der er hård konkurrence mellem landets kommuner om at tiltrække ressourcestærke borgere. Det er der ikke noget nyt i. Imidlertid er det kun de færreste kommuner, der har fået øjnene op for, hvor vigtigt det er at henvende sig til kvinderne i kommunikations- og brandingindsatsen.

Der er dog undtagelser, der bekræfter reglen. Blandt andet er Silkeborg Kommune nu ved at komme op på de høje hæle med en ny brandingkampagne primært rettet mod kvinder.

Undersøgelser viser, at det i høj grad er kvinden, der har beslutningskraften både som familiens projektleder, indkøbschef og beslutningstager. Derfor ligger der for enhver dansk kommune et stort udviklingspotentiale i at gøre sig attraktiv i kvinders øjne og stille det gyldne spørgsmål: Hvordan bliver vi unikke i kvinders øjne?

Silkeborg har blik for kvinderne
I Silkeborg Kommne har man fået øjnene op for kvindernes store indflydelse på familiens valg af adresse. Derfor retter en ny kampagne sig hovedsageligt mod kvinderne. Formålet er at lokke flere kvinder til at flytte til kommunen.

”Mange kvinder vil gerne have deres veninder tæt på, og vi har talt med en lokal ejendomsmægler, og han sagde, at der nærmest ikke sælges huse, uden at kvinden har sagt god for det og dets beliggenhed, forklarer projektleder ved Silkeborg Kommune, Morten Svendsen, om idéen bag kampagnen med navnet »Silkeborg Kalder«.

Omdrejningspunktet for den nye kampagne bliver ifølge Midtjyllands Avis en helt ny Facebook-side og en »flyttekasse« med oplevelser.

"Det er meningen, at de silkeborgensiske kvinder - mænd må også godt - melder sig til på siden. Når de har gjort det, kan de sende en »flyttekasse« til en veninde i anden kommune. Kassen kommer udover information om Silkeborg Kommune til at indeholde oplevelser som rabatkort til en café, en biografbillet eller måske en billet til Aqua. Noget der skal få veninden og hendes familie til at komme til Silkeborg og se, hvad kommunen har at byde på", fortæller Morten Svendsen til Midtjyllands Avis.

1000 »flyttekasser«
Facebook-siden skal ifølge avisen ikke kun bruges til at få sendt »flyttekasser« ud. Den skal også være et forum, hvor kvinderne kan fortælle om deres oplevelse af Silkeborg og svare på spørgsmål fra nysgerrige og måske kommende tilflyttere.

Det er kommunen, der sender kassen. Men det er kvinden, som har »bestilt« den på Facebook, der står som afsender. Dermed styrkes kampagnens troværdighed i forhold til potentielle kvindelige silkeborggensere:

"Silkeborg-pigerne skal fungere som ambassadører for Silkeborg Kommune. Og det skal ikke være Silkeborg Kommune, der skal stå som afsender for det her - det skal i højere grad være borgerne selv. Det er grunden til, at vi har valgt at bruge Facebook som vores primære kampagne-redskab. For her kan man nemt og hurtigt skrive frem og tilbage til hinanden" , forklarer Morten Svendsen.

Kampagnen skydes ifølge Midtjyllands Avis i gang den 19. maj, hvor man stiller et lyserødt telt op på Torvet. Samme dag lancerer man også Facebook-siden.

I første omgang er der 1000 »flyttekasser«.

Kilde: mja.dk