Hvem du vælger at leve med, kan være din vigtigste magtbeslutning

Hvis flere kvinder skal til tops, er det nødvendigt, at kvinderne vælger en partner, som tager ansvar for hus, hjem og børn, lyder det fra økonomiprofessor Nina Smith i skofirmaet Roccamors podcastserie 'Hvem har magten?' 

I denne episode af 'Hvem har Magten?' taler Mia Wagner og Frederikke Antonie Schmidt med nationaløkonom Nina Smith om,  hvordan parforhold, barsel og økonomi former kvinders muligheder for at tage – og beholde – magten over arbejdsliv og karriere.

Sammen dykker de ned i alt fra “børnepræmien” til fædre og “børnestraffen” til mødre, til hvorfor Danmark stadig halter på økonomisk ligestilling – og hvordan vi konkret kan ændre det.

Det handler om at vælge en partner, der deler ansvar, lave bindende aftaler om pension og formue, og turde afgive magt i hjemmet, så der også er plads til at tage den på arbejdet.

Podcasten er produceret af SlowKiss Productions for Roccamore, og du kan lytte til den på Spotify, Apple m.v. 

Læs mere om bogen på www.overskudskvinder.dk

Bedstemødre oplever betydelig lønnedgang, når første barnebarn lander

Når kvinder får børnebørn, falder deres tilknytning til arbejdsmarkedet – og dermed deres indkomst. Bedstefædrene går stort set fri. Det viser en ny undersøgelse fra Københavns Universitet og London School of Economics 

Skaber ankomsten af en baby kønsulighed på arbejdsmarkedet på tværs af generationer? Det er spørgsmålet i et nyt studie, som analyserer dansk registerdata fra 1980 til 2017.

Svaret lader til at være ’ja’. I hvert fald viser det sig, at bedstemødres indkomst falder med 3,8 procent fem år efter fødslen af det første barnebarn – og med hele 10 procent efter ti år.

Lønnedgangen skyldes primært et fald i arbejdstimer. I stedet bruger bedstemødrene særligt morgentimerne og eftermiddagen, når daginstitutionerne er lukkede, til at tage ansvar for børnepasningen, bedstemødre står oftere for at passe børnebørn alene end bedstefædrene.

"Bedstemødres omsorg for deres børnebørn supplerer den formelle børnepasning. På den måde får forældrene den nødvendige fleksibilitet til at balancere arbejde og familieliv," vurderer Mette Gørtz, professor ved Økonomisk Institut og CEBI.

Sammen med Sarah Sander, postdoc ved Nationalt Videnscenter for Tidlig Indsats og Familieforskning ved Københavns Universitet, og Almudena Sevilla, professor ved London School of Economics, står hun bag undersøgelsen.

Læs mere her >>

Kvinder og børn har medvirket til, at Superligaen slår tilskuerrekorder

Hos FC Midtjylland oplever klubben i den grad flere kvinder på tilskuerrækkerne. Man har oplevet en stigning fra 14,5 procent kvindelige tilskuere før corona til 26 procent i dag.

Den udvikling begyndte med flere møder med familier i klubbens opland, fortæller marketings- og supportdirektør Preben Rokkjær.

"Vi har diskuteret alt fra, hvordan man gerne vil sidde på stadion til, hvordan man gerne vil ankomme til stadion, hvad vil man spise i madboderne, og hvad skal der ske før, under og efter kampene", siger han.

Læs artiklen her >> 

 

 

Derfor opnår mænd med mørke personlighedstræk magt

Hvis du undrer dig over, hvorfor en mand som Putin, har fået så meget magt, så er det måske ikke Putin, du skal se nærmere på, men snarere det system, der har gjort det muligt for ham at nå til tops. Sådan lyder det fra politolog og forsker Brian Klaas, der i øjeblikket er på manges læber

 

 

 

 

 

 


Læs mit indlæg på LinkedIn >>

Stadig flere lande giver nu mænd barsel til gavn for kvinders karriere

Fra 1995 til 2022 er andelen af verdens lande, hvor fædre har ret til barsel, steget fra 24 procent til 63 procent. I rene tal er der nu i alt 107 lande, der giver en eller anden form for fædrebarsel, hvorimod det tilbage i halvfemserne kun var 46 lande. Det gavner kvinders karrierer

I mange lande er ligestillingen nu begyndt at slå igennem på barselsområdet. Det giver fædre bedre muligheder for at være sammen med deres børn, og kvinder bedre muligheder for at gøre karriere og mindske lønforskellen mellem kønnene. Det skriver 'Verdens bedste nyheder'.

Ifølge rapporten Equality Within our Lifetimes, der netop er udgivet fra forskningscenteret World Policy Analysis Center er andelen af verdens lande, hvor fædre har ret til barsel, steget fra 24 procent til 63 procent fra 1995 til 2022. 

I rene tal er der nu i alt 107 lande, der giver en eller anden form for fædrebarsel, hvorimod det tilbage i halvfemserne kun var 46 lande. 

Der er imidlertid forskel på, hvor lang barsel fædrene tilbydes i de forskellige lande. I nogle lande har mænd ret til øremærket barsel, som også blev indført i Danmark fra august 2022. I andre lande har mænd blot mulighed for at tage en del af barslen.

Kilde: Verdens Bedste Nyheder

 

Advokatfirma ser ligestilling som en forretningsfordel

Et af landets største advokathuse, Bruun & Hjejle, bryder med en fasttømret praksis både i branchen og dansk erhvervsliv generelt og indfører op til 24 ugers betalt barselsorlov til fædre. Det skriver Finans.

Den nye barselsordning er et forsøg på både at skabe bedre medarbejdertrivsel men også større ligestilling mellem de mandlige og kvindelige ansatte, forklarer bestyrelsesformand Ole Spiermann. 

»Hovedparten af de jurastuderende er kvinder. Det vil sige, at mange af de dygtigste jurister nu og i fremtiden vil være kvinder. Og at prøve at hjælpe dem til at udfolde deres potentiale bedst muligt er en interesse både for dem, men selvfølgelig også for virksomheden. Og der er det her et skridt,« siger formanden. 

Kilde: Finans.dk

Omsorg for mennesker og kloden skal være et prestigeprojekt

Mænd er både historisk og globalt i langt højere grad ansat inden for produktivt arbejde, mens kvinder i højere grad finder arbejde inden for det såkaldt reproduktive arbejde, altså børnepasning og generelle omsorgs- og plejefag. Denne forskel skal der ifølge forsker gøres op med

”Reproduktivt arbejde er ikke kun at føde børn. Det er på mange måder også synonymt med bæredygtighed. At gøre rent og passe på vores familier, vores økosystemer og vores klode dag ind og dag ud er helt essentielt for, at produktions- og energiindustrien kan udføre sit arbejde.”

Sådan lyder det fra lektor i politisk videnskab Cara Daggett fra Virginia Tech University i et interview med Politiken.

”Men denne type dag-ud-og-dag-ind-pasning er ikke tilstrækkelig værdsat, og det er ofte kvinder, der har de jobs. Vi er nødt til at ændre den værdisætning. For faktum er, at vi i vores skridt mod en bæredygtig verden har brug for, at flere af os har netop den type arbejde. Det kan ikke fortsat være produktion, energi og vækst, der er i højsædet”.

Truslen mod den maskuline identitet
I USA er meget maskulin identitet er ifølge Cara Daggett knyttet til de klassiske arbejdsjobs i den klimaudskældte kul-, olie- og naturgasindustri. Det er et identitetsspørgsmål, som har været overset, og det ser vi nu konsekvenserne af, mener hun. For truer man folks identitet, bliver de vrede.

”Idealet om et job som noget, en mand har som overhoved i en familie, er jo en forældet forestilling. Ikke kun i forhold til kønsroller, men også i forhold til de faktiske løn- og arbejdsforhold i dag. Langt de fleste almindelige amerikanske familier har en række indkomster for at holde sig kørende, og de fleste kvinder er nødt til at arbejde. Men drømmen om den tid lever i høj grad. Og det får den yderste højrefløj til at opleve, at kvinder og minoriteter stjæler deres arbejde”.

Derfor er det ifølge Daggett utrolig vigtigt at have identitetsperspektivet med og ikke bare det økonomiske, når vi taler om, hvad vi skal gøre for at få et mere bæredygtigt samfund. 

Benzin maskulinitet
Cara Daggett udviklede i 2018 begrebet benzinmaskulinitet for at beskrive, hvad der er på færde i samspillet mellem maskulinitet og modstand mod klimaomstilling. Hun bruger især Trump og hans støtter til at illustrere, hvordan benzinmaskulinitet fungerer og udspiller sig i virkeligheden, men hun mener, at fænomenet også spiller en rolle i de voksende højrefløjsbevægelser, som ses rundtomkring i verden.

”Jeg har set flere eksempler på, at der i områder, hvor man tidligere har haft mange industrijobs, pludselig i højere grad er jobs i omsorgssektoren. Jobs, som mange forstår som ’kvindearbejde’: sygeplejerske, lærer og plejer. Og der er man nødt til at forstå, at der vil være modstand imod at tage sådanne jobs, når man kommer fra et job med en høj grad af benzinmaskulinitet. Derfor er vi nødt til at tænke på køn og højere anerkendelse af omsorgsarbejde som et led i omstillingen”.

Køn, feminisme og klima hænger sammen
Vi har en tendens til at tænke, at køn og feminisme handler om vores intimsfære, hjemmet og kvindesager. Men det er en alt for snæver forståelse, mener den amerikanske forsker.

Kønsroller og kønsidentitet spiller en stor og afgørende rolle i forhold til hele vores økonomi, vores arbejdsmarked, og hvilke arbejdsopgaver vi værdsætter. Så derfor spiller det også en rolle i den nødvendige grønne omstilling.

Industrier, der enten udvinder energi og ressourcer eller produktionsapparater, der producerer varer. Det er ifølge forskeren noget, kapitalismen kan forstå, fordi det kan give profit. Omsorg og pleje er derimod arbejdsopgaver, som enten udføres usynligt eller i hvert fald uden prestige. Et kapitalistisk marked finder det simpelthen ikke vigtigt, til trods for hvor afgørende det er for, at noget andet arbejde kan udføres. Og det afspejles også ofte i løn- og arbejdsforhold.

”Jeg har set flere eksempler på, at der i områder, hvor man tidligere har haft mange industrijobs, pludselig i højere grad er jobs i omsorgssektoren. Jobs, som mange forstår som ’kvindearbejde’: sygeplejerske, lærer og plejer. Og der er man nødt til at forstå, at der vil være modstand imod at tage sådanne jobs, når man kommer fra et job med en høj grad af benzinmaskulinitet. Derfor er vi nødt til at tænke på køn og højere anerkendelse af omsorgsarbejde som et led i omstillingen”.

En feministisk tilgang ville for eksempel være en gang for alle at ophøre med at værdisætte funktionerne på vores arbejdsmarked ud fra en kønsopdeling. Og at højne respekten for og værdien af omsorg for hinanden og for kloden.

”Tænk, hvis det var prestigefyldt? Hvordan ville verden så se ud?”.

Graviditetsbukser sender et stærkt signal til piger og kvinder med en håndværker i maven

Om 10 år vil vi i Danmark mangle 17.000 faglærte i bygge-, anlæg- og installationsbrancherne. I dag består de brancher af 91 procent mænd, og byggebranchen har derfor brug for at tiltrække flere kvinder til erhvervsskoler og håndværksfag. Graviditetsbukser er et effektivt skridt på vejen og et stærk signal til unge kvinder med en håndværker i maven

Som kvinde kræver det ikke megen fantasi at forestille sig, hvor bøvlet det må være at trække i traditionelle arbejdsbukser med en stor, gravid mave og derefter holde bukserne oppe med en elastik omkring maven, gavebånd fra Netto eller med bedstefars gamle seler, som risikerer at springe op i nakken.

Bygge-, anlægs- og installationsbranchen kommer til at mangle 17.000 faglærte i løbet af de næste 10 år, og derfor er branchen i disse år i høj grad ude på at uddanne, tiltrække og fastholde kvindelige håndværkere. I den forbindelse er graviditetsbukser et effektivt skridt på vejen.

Visualisering af kvindelige håndværkere er i høj grad med til at sende et klart signal til piger og kvinder om, at der er karrieremuligheder for dem i de traditionelle håndværksfag - også når de venter sig. Derfor er det så glædeligt, når et firma som Blåkläder udvikler skræddersyet arbejdstøj til kvinder og lancerer graviditetsbukser til kvindelige håndværkere.

Gravide håndværkere fra hele verden
Da Blåkläder i begyndelsen af 2019 meddelte, at firmaet med hjælp fra gravide kvinder over hele verden ville producere de nye graviditetsbukser, overskred interessen og engagementet alle høje forventninger. 

Over 2.500 gravide håndværkere ansøgte om at blive testpiloter for Blåkläders nye graviditetsbukser. Interessen viser ifølge firmaet ikke kun behovet for denne type bukser på markedet, men det viser også, at kvinderne i branchen er en engageret målgruppe, der er vigtig for fremtiden.

"En håndværkerbuks til gravide bør passe til en krop under forandring, hvilket er en hård opgave, når du nægter at gå på kompromis med pasform og kvalitet. Vi ønsker at fremstille en buks, der virkelig er skræddersyet til målgruppen, og derfor var feedbacken, vi fik fra testpiloterne, uvurderlig, siger Rose-Marie Näsström, produktudvikler hos Blåkläder.

Glæde hos kvindelig elektriker
Elin Fagerlind arbejder som elektriker, og hun var en af de udvalgte testpiloter, der testede graviditetsbukserne. I flere år har hun fulgt spørgsmålet om arbejdstøj til gravide kvinder i gruppen 'ELqvinna' på Facebook, som er et netværk for kvindelige elektrikere. Her blev forskellige specielle løsninger på en voksende mave blev drøftet. Da muligheden kom for at teste og evaluere en graviditetsbuks til branchen, ønskede Elin straks at hjælpe.

"Jo flere forhindringer der løses for kvinder i branchen, jo bedre", siger Elin. 

"Jeg gav konkrete forslag til flere opdateringer, som Blåkläder ændrede på bukserne. Det er sjovt, at de har lyttet og virkelig gør det her", konkluderer hun.

Let's make the change
Under overskriften 'Let's make the change' præsenterer Blåkläder på sin hjemmeside, hvorfor det er så vigtigt at skabe forandring blandt andet med graviditetsbukser til kvindelige håndværkere:

"At være gravid i bygge- og håndværkerbranchen har ikke altid været let, især når det kommer til, hvordan man klæder sig, når maven begynder at vokse. Men nu ændrer alt sig... 

Blåkläder er ifølge sin hjemmeside gennemsyret af en kultur, hvor man altid ser muligheden for forbedring: 

"Vi holder aldrig op med at udfordre os selv og branchen generelt – hvilket graviditetsbuksen er et meget slående eksempel på. Hos Blåkläder tør vi og vil vi ændre betingelserne for alle gravide kvinder i bygge- og håndværkerbranchen til det bedre. Let's change it!"

Arbejdstøj til kvinder
"Siden vi introducerede vores første bukser til kvinder, har vi udviklet et sortiment til kvinder med mere end 150 produkter. Vores største ambition var at få en række nye kollektioner til flere brancher", siger Rose-Marie Näsström, produktudvikler hos Blåkläder.

I dag har Blåkläder komplette kollektioner, der passer til kvinder i alle professionelle kategorier. Det er noget, medarbejderne er meget stolte af, og et område, som firmaet ifølge produktudvikleren aldrig bliver trætte af at udvikle:

"Vores motivation ligger i den udfordring, det er at udvikle produkter, der gør livet mere sikkert, lettere og mere behageligt for kvinder i deres daglige arbejde," siger Rose-Marie Näsström.

Først kommer graviditetsbukserne i to modeller, High Vis og service. Bukserne har et neutralt design og er lavet helt i stretch. Graviditetsbukserne findes i fem størrelser, XS-XL, og hver størrelse kan forlænges med et oplæg, så de også passer til kvinder med længere ben. Bukserne kan allerede nu købes hos udvalgte forhandlerne.

LÆS OGSÅ:

• Svært at finde arbejdstøj til kvinder >>
• Arbejdstøj til kvindelige håndværkere >>
  

Kilder: Blåkläder og Mynewsdesc.com

Det er en dårlig forretning at fravælge pigefostre

Et-barns-reglen i Kina har betydet, at mange familier har foretrukket drengebørn frem for piger. Selv om reglen nu er afskaffet, trækker den dybe spor, idet unge kvinder kan vælge og vrage mellem mange millioner singlemænd, der har udsigt til aldrig at kunne stifte familie

I Kina har man et navn for de ugifte mænd over 30 år. 'Shengman', kalder man dem, og direkte oversat betyder det 'mænd tilovers'.

På grund af et-barns-reglen er der mange millioner flere mænd end kvinder. Det skyldes, at mange forældre har foretrukket drenge frem for piger. Et-barns-reglen blev afskaffet i 2015, men har vidtrækkende konsekvenser, idet 30 millioner flere mænd end kvinder, søger efter en partner.

Manglen på kvinder er især et problem uden for storbyerne, hvor mænd ifølge Berlingske forventes at skabe en familie for ikke at føle sig som fiaskoer i livet.

Konkurrencen om de unge kvinder er hård, og i dag er det i høj grad mandens økonomi, der afgør, om han finder sig en hustru, og en datingapp gør det muligt at leje en kæreste for en dag for cirka 10.000 kroner.

Samtidig med, at kinesiske kvinder kan vælge og vrage, er mange unge kvinder interesserede i at finde en mand fra vesten. Der er flere grunde til, at kvinderne finder vestlige mænd mere attraktive - både deres selvsikre, afslappede og humoristiske tilstedeværelse, men i særdeleshed også deres højde og muskuløse kropsbygning, bliver ofte nævnt som grunden.

Ud over truslen fra de vestlige mænd, er de kinesiske kvinders voksende fokus på egen karriere også en hæmsko for potentielle ægteskaber. For da Kina stadig er meget traditionelt, og mange mænd gerne vil have en kvinde, der bliver hjemme, så ser mange kinesiske mænd ikke karrierekvinderne som konepotentiale.

Kinesiske mænd fra landdistrikterne er begyndt at lede efter deres livs udkårne i nabolandet Vietnam, hvor mange fattige kvinder drømmer om en kinesiske mand.

Kilder: 

Berlingske

TheConversation

Forbedringspotentiale: Kun knap hver fjerde nye advokat med møderet for Højesteret er kvinde

Udviklingen i Danmark står stille, når det gælder andelen af kvindelige advokater, som får grønt lys til at møde ved landets øverste domstol. Samtidig er det primært mænd, der bestrider posten som dommer ved Højesteret

Langt flere kvinder end mænd bliver optaget på jurastudiet, og alligevel er det klart flest mandlige advokater, der får lov til at betræde de bonede gulve i landets øverste og fornemmeste instans, Højesteret.

Tørre tal viser, at kun knap hver fjerde nye advokat, der opnår møderet for Højesteret, er en kvinde. Det skriver Advokatwatch.

En undersøgelse fra analysehuset Universum viser, at advokatbranchen i det hele taget har et problem med at tiltrække kvindelige talenter. Når kvindelige jurastuderende skal pege på drømmejobbet, lander fingeren oftere i retning af en offentlig myndighed end et stort advokatfirma.

Ifølge Universums undersøgelse vil de kvindelige studerende helst arbejde hos Anklagemyndigheden efterfulgt af Justitsministeriet og Domstolene. De mandlige jurastuderende drømmer om en karriere hos de store advokatfirmaer Bech-Bruun, Kromann Reumert og Kammeradvokaten/Advokatfirmaet Poul Schmith.

Også kvindelige dommere i undertal ved Højesteret
Det er imidlertid ikke kun de kvindelige advokater, der er i undertal ved Højesteret. Det gælder ifølge Djøf-bladet også andelen af kvindelige dommere. Kun fem ud af 18 højesteretsdommere er kvinder, selv om mere end halvdelen af dommerstanden i Danmark er kvinder.

"Det kan ikke bortforklares ved at henvise til, at der mangler kvinder i rekrutteringslaget," siger professor på Københavns Universitet, Michael Gøtze, der har fulgt udviklingen i en årrække, til Djøf-bladet.

Urimelige arbejdsvilkår i advokatbranchen

Kvalitetsjournalistik kræver investeringer. Del venligst denne artikel med andre ved at bruge nedenstående link. https://advokatwatch.dk/Advokatnyt/Karriere/article12254551.ece.
Kopier og videresend ikke artiklen. Det er i strid med ophavsretsloven og vores abonnementsbetingelser.

mandlige jurastuderende drømmer om en karriere hos de store advokatfirmaer Bech-Bruun, Kromann Reumert og Kammeradvokaten/Advokatfirmaet Poul Schmith. "Forklaringen skal findes i, at mænd og kvinder lægger vægt på ret forskellige værdier, når de skal udpege en fremtidig drømmearbejdsgiver," skriver Universum i en pressemeddelelse. Ifølge Universums undersøgelse ligger værdier som "et rart arbejdsklima" og "ledere der understøtter min udvikling" i top fem hos kvinderne. Hos mændene er det derimod værdier som "markedssucces" og "prestige ved arbejdsgiveren", som ligger i top fem ud af de i alt 40 værdier, Universum beder de studerende tage stilling til.

Forklaringen på, at mandlige jurastuderende drømmer om en karriere hos de store advokatfirmaer Bech-Bruun, Kromann Reumert og Kammeradvokaten/Advokatfirmaet Poul Schmith er ifølge Universum, at værdier som "markedssucces" og "prestige ved arbejdsgiveren", ligger i top fem hos mandlige jurastuderende, mens kvindelige jurastuderende lægger vægt på "et rart arbejdsklima" og "ledere der understøtter min udvikling".

Advokatbranchen er desuden ifølge Frederik Waaben, der har en fortid i branchen, præget af en kultur, hvor arbejdspresset er så massivt, at det ofte er i strid med EU’s arbejdstidsregler. I en Djøf-undersøgelse fra 2016 havde 54 pct. af advokater og advokatfuldmægtige lidt af stress, og 24 pct. var stressramte på tidspunktet for undersøgelsen.

Store lønforskelle

Mandlige jurister tjener ni millioner mere end kvindelige. Det viser en undersøgelse fra 2018, der gennemført af Institut for Menneskerettigheder og Arbejderbevægelsens Erhvervsråd. Undersøgelsen er baseret på tal fra Danmarks Statistik. Den analyserer alle skattepligtige lønindkomster - og tager ikke højde for eksempelvis barsel og nedsat tid - i aldersgruppen 18 til 80 år.

Kønsforskellene i en livsløn kommer "i den grad bag på" Bjarke Oxlund, som er teamleder for køn og ligestilling ved Institut for Menneskerettigheder.

Ifølge Djøf-bladet er der langt flest kvinder, som læser jura. Således var 65 procent af de optagne på jura på Aarhus Universitet i 2019 kvinder.

Kilder:

• Advokatwatch: Kvindelige advokater ved højesteret >>
• Djøf-bladet: Kvindelige dommere ved højesteret >>
• Advokatwatch: Universums employer branding-undersøgelse >>
• Advokatwatch: Lønforskelle - kvinder og mænd >>
• Djøf-bladet: Advokatbranchen bag facaden >>
• Djøf-bladet: Kvinder i overtal på jurastudiet >>

Kvalitetsjournalistik kræver investeringer. Del venligst denne artikel med andre ved at bruge nedenstående link. https://advokatwatch.dk/Advokatnyt/Tendenser/article10735371.ece.
Kopier og videresend ikke artiklen. Det er i strid med ophavsretsloven og vores abonnementsbetingelser.

Kønsforskellene i en livsløn kommer "i den grad bag på" Bjarke Oxlund, som er teamleder for køn og ligestilling ved Institut for Menneskerettigheder. Han tvivler på, at det bliver udlignet. "Det er ikke sikkert, at man kan udligne forskellen fuldstændigt. Men det er selvfølgelig en fortælling om, at mange bække små gør en stor å,"

Kvalitetsjournalistik kræver investeringer. Del venligst denne artikel med andre ved at bruge nedenstående link. https://advokatwatch.dk/Advokatnyt/Karriere/article12254551.ece.
Kopier og videresend ikke artiklen. Det er i strid med ophavsretsloven og vores abonnementsbetingelser.

mandlige jurastuderende drømmer om en karriere hos de store advokatfirmaer Bech-Bruun, Kromann Reumert og Kammeradvokaten/Advokatfirmaet Poul Schmith. "Forklaringen skal findes i, at mænd og kvinder lægger vægt på ret forskellige værdier, når de skal udpege en fremtidig drømmearbejdsgiver," skriver Universum i en pressemeddelelse. Ifølge Universums undersøgelse ligger værdier som "et rart arbejdsklima" og "ledere der understøtter min udvikling" i top fem hos kvinderne. Hos mændene er det derimod værdier som "markedssucces" og "prestige ved arbejdsgiveren", som ligger i top fem ud af de i alt 40 værdier, Universum beder de studerende tage stilling til.

Kvalitetsjournalistik kræver investeringer. Del venligst denne artikel med andre ved at bruge nedenstående link. https://advokatwatch.dk/Advokatnyt/Karriere/article12254551.ece.
Kopier og videresend ikke artiklen. Det er i strid med ophavsretsloven og vores abonnementsbetingelser.

mandlige jurastuderende drømmer om en karriere hos de store advokatfirmaer Bech-Bruun, Kromann Reumert og Kammeradvokaten/Advokatfirmaet Poul Schmith. "Forklaringen skal findes i, at mænd og kvinder lægger vægt på ret forskellige værdier, når de skal udpege en fremtidig drømmearbejdsgiver," skriver Universum i en pressemeddelelse. Ifølge Universums undersøgelse ligger værdier som "et rart arbejdsklima" og "ledere der understøtter min udvikling" i top fem hos kvinderne. Hos mændene er det derimod værdier som "markedssucces" og "prestige ved arbejdsgiveren", som ligger i top fem ud af de i alt 40 værdier, Universum beder de studerende tage stilling til.

Nestlé: Barsel bør tælle som ledelseserfaring

Nestlés nordiske HR-direktør mener, at vi skal se mere nuanceret på barsel og betragte den som en del af lederudviklingen i stedet for en pause i karrieren

Når et barn kommer til verden, tager danske kvinder fortsat den største del af barslen – og ofte næsten hele barslen.

Derfor opfordrer Mikala Larsen, nordisk HR-direktør i Nestlé, nu til, at samfundet begynder at se på barsel på en mere nuanceret måde, så barsel vurderes som mindst lige så værdifuldt som ledelseserfaring. Det vil være et vigtigt spring henimod ligestilling, mener Mikala Larsen:

”Vi trænger til en debat om barsel – hvad det at få et barn reelt giver en forælder ikke bare som menneske, men også som medarbejder. Man vokser som menneske af forældreansvaret, så man kommer tilbage som en dygtigere og mere livsklog medarbejder. Man kommer fx ofte tilbage med en anden ydmyghed til livet med en anden forståelse for andre mennesker under pres. Og man får en anden modenhed, der ofte gør, at man kan tage nuancerede beslutninger,” siger HR-direktøren i en pressemeddelelse.

I Nestlé Danmark, hvor virksomheden på seks år har opnået at have lige mange mænd og kvinder på alle lederniveauer – og opnået ligeløn – har man bevidst taget alder ud af ligningen, når lederstillinger skal besættes, fordi alder rammer kvinders karrieremuligheder.
Kilde: Pressemeddelelse

Unge kvinder foretrækker storbylivet

Storbyerne er magneter for unge kvinder med deres overflødighedshorn af tilbud. Der er attraktive uddannelsesinstitutioner, kulturtilbud, caféliv og muligheder, som ikke i samme omfang findes i provinsen

Unge kvinder er i overtal i byer som København og Aarhus, mens unge mænd er i overtal i provinsen. Nye tal fra Danmarks Statistik viser, at i hele 62 af Danmarks 98 kommuner er der mindst 10 procent flere mænd end kvinder i 20'erne. I 10 af disse kommuner er skævvridningen værre, idet der mindst er 20 procent flere unge mænd end kvinder. 

Ifølge kønsforsker Kenneth Reininicke flytter de unge kvinder til byerne på grund af udbuddet af uddannelsesinstitutioner, kulturtilbud, caféliv og muligheder for at gå i byen, mens mange mænd bliver sat tilbage og vælger mere traditionelle 'mandeuddannelser', som er til stede, hvor de bor. I et interview med TV2, nævner han som eksempel tømrer, smed, landmand og murer.

Hvis vi skal rette op på den skæve kønsfordeling, må samfundet ifølge Reinnnicke blive bedre til at at skræddersy tilbud til kvinderne i udkanten af Danmark:

"Hvis man i højere grad kunne læse til eksempelvis designer, journalist eller sygeplejerske i yderkommunerne, ville flere kvinder måske blive."

Den højtuddannede mand er den nye trofækone

Tiderne har ændret sig, og biologien og kulturen er på kollisionskurs. Det sande trofæ er ikke længere den barmfagre blondine eller den intelligente karrierekvinde. Nej, det er den den veluddannede mand, skriver Mikkel Freltoft Krogsholm, Cand.scient.pol. 

 

Julebudgettet er størst hos kvinder

Ifølge en ny undersøgelse, som TNS Gallup har lavet for Nordea, bruger kvinder i gennemsnit 700 kroner mere på julegaver end mænd. Samtidig viser dugfriske tal, at kvinder handler lokalt og tilbringer længere tid end mænd i butikkerne - og det er der en god forklaring på

 

Cecilie Beck: Superblæret, når kvinder investerer

Cecilie Beck har fuld fart på karrieren som journalist og tv-vært på TV, og på skærmen brænder hun igennem med handlekraft og en stærk udstråling. Denne handlekraft gælder imidlertid ikke, når det kommer til investeringer

 

Kvinder gør det selv

"Sisters are doing it for them selves". Sådan lyder titlen på en hit, som det britiske popband Eurythmics havde succes med i 1985. I dag kan vi tage titlen meget bogstaveligt, idet 60 procent af britiske kvinder er ansvarlige for 'gør det selv'-projekter i hjemmet

Tidligere var det primært mænd, der stod for 'gør det selv'-projekter i hjemmet, men nu er kvinderne godt på vej. I en ny britisk undersøgelse svarer 60 procent af kvinderne, at det er dem, der styrer renovering i hjemmet. Samtidig er mændenes snilde på 'gør det selv'-området dalende. Det skriver Mail Online.

De nye tal viser, at Eurythmics hit fra 1980'erne blevet en realitet, hvis vi tager titlen "Women are doing it for them selves" helt bogstaveligt.

Én af årsagerne til, at stadig flere kvinder tager ansvar for 'gør det selv'-projekter er, at kvinder i stigende grad ejer fast ejendom. Samtidig bor mange singlekvinder alene. I undersøgelsen angiver 66 procent af kvinderne, at de selv finansierer projekterne.

Undersøgelsen er gennemført af WD Bathrooms, og 1.244 britiske mænd og kvinder har deltaget i undersøgelsen.

Kilde: Mail Online

LÆS OGSÅ:

• Silvan tiltrækker flere kvinder
• Kvinder skjuler de gyldne kreditkort i håndtasken
• "Gør-det-selv"-kvinder udgør et overset marked
• Silvan har succes hos 'gør det selv'-kvinder
• Gør det selv kvinder gider ikke at slæbe

Bliver mændene snart sendt hjem til kødgryderne?

Nye tal viser, at kvinder overhaler mænd med flere længder på landets universiteter. Med denne udvikling vil kvinders indkomst stige hurtigere end mændenes, fordi længere uddannelse giver højere løn. Udviklingen kan sende flere mænd hjem til kødgryderne

 

Norden har hårdt brug for kvinderne i fremtiden

I fremtiden kommer vi til at mangle arbejdskraft, og derfor bliver der brug for, at flere kvinder går på fuldtid for at sikre fremtidens velfærd 

Medieforskning: Kvinder er vilde med smartphones

Kvinder har nu lige så mange smartphones som mændene, viser rapporten ’Medieudviklingen 2013’ fra DR Medieforskning.

 

Kvinden er familiens julearrangør

Et norsk forskningsprojekt viser, at det er kvinderne, der har ansvaret for juleforberedelserne i familierne.