'Innowomen' skal agere ambassadører og synlige rollemodeller

Innovationsfonden har udpeget fire nye medlemmer til ambassadør-korpset Innowomen, der er et af fondens tiltag for at understøtte en øget kønsbalance inden for forskning og iværksætteri og blandt fondens ansøgere

Innowomen er en gruppe kvindelige iværksættere og forskere med tilknytning til Innovationsfonden, som agerer ambassadører og synlige rollemodeller for potentielle ansøgere til fondens programmer.

Kilde: Sciencerapport.dk

Bryd stereotypen om, at kvinder ikke er naturlige ledere

EU-finansieret rapport fra data- og analysehuset Equileap dokumenterer, at det står sløjt til med ligestillingen i de største, danske børsnoterede selskaber. Ifølge kvindelige professorer er der brug for handling og for at bryde stereotypen om, at kvinder ikke er naturlige ledere

Data- og analysehuset Equileap har analyseret ligestillingsdata fra de 255 største børsnoterede selskaber i Europa og vurderet dem ud fra 19 kriterier. Kriterierne er blandt andet antallet af kvinder i ledelser, bestyrelser, lønforhold og politikker om sexchikane. Konklusionen er, at det står sløjt til med ligestillingen i Danmark, og professor i nationaløkonomi Nina Smidt efterlyser i en artikel i Børsen handling:

“Det er altid ekstremt befordrende at få data på tingene, men vi kommer ikke meget længere i den diskussion. Der er langt mere perspektiv i at fokusere på at få kvinderne frem i ledelser og bestyrelser, så de kan være med til at bestemme, f.eks. om lønforhold og forfremmelser.”

Rapportens resultater kommer heller ikke bag på Sara Louise Muhr, professor på CBS i organisation og HRM og forfatter til bogen “Ledelse af køn”.

“Vi er først de seneste år begyndt at tage kønsligestilling rigtigt seriøst som et strategisk, vigtigt punkt – at det ikke bare er noget, man gør for at “hjælpe” kvinderne ud fra et moralsk synspunkt, men noget, man beslutter på topplan, ud fra at det er den rigtige og forretningsmæssige mest fornuftige, strategiske beslutning,” siger Sara Louise Muhr og pointerer, at italesættes kønsligestilling som hjælp til kvinders karriere, reproduceres stereotypen: At kvinder ikke er naturlige ledere.

Kilder: Børsen , Økonomisk Ugebrev, Equileap

Overvægt af kvinder i topstillingerne på norske universiteter

I Danmark bokser vi med, at der er alt for få kvinder i toppen af universiteterne og blandt forskerne. Dette på trods af, at kvinder er i overtal som studerende. Anderledes ser det ud i Norge, hvor kvinder dominerer topstillingerne

I Norge dominerer kvinder topstillingerne på universiteterne. Det fremgår af en artikel, udgivet af ScienceReport.dk. I gennemsnit er der nu flere kvindelige rektorer, prorektorer og dekaner i Norge, end der er mænd:

I 2019 udgjorde kvinder 51,4 procent af lederne. På mellemlederniveau har kvinderne fået endnu bedre fat, og besidder nu 55,8 procent af stillingerne. På institutniveau er andelen af kvinder også høj, da 42 procent af forskningsinstitutternes øverste ledere, altså direktører, er kvinder. Kvindeandelen er dermed højere på topniveau, end længere nede i organisationen. 

I Danmark er kun 24 procent af de vigtigste lederposter på universiteterne besat af kvinder. 

Professor i statskundskab, Hanne Foss Hansen fra Københavns Universitet, forklarer forskellen mellem tallene fra Norge og Danmark som følger:

"En forskel mellem Danmark og Norge er, at ligestillingspolitik i Danmark er et politiseret område. Der har ikke været stabilitet i den politiske støtte til dette område i Danmark, hvad der, så vidt jeg kan observere, har været i en længere årrække i Norge. Jeg oplever også, at der på de norske universiteter er en organisationskultur og langt hen ad vejen fælles værdier, der understøtter, at det er vigtigt, at der er kvindelige ledere. I Danmark er organisationskulturen på universiteterne langt mere splittet."

Kilder: Sciencereport.dk og Forskerforum.no

Byggebranchens machokultur skræmmer både kvinder og unge mænd væk

Byggebranchen er præget af en hård jargon og plakater med nøgne damer i skurvognen. Det afholder ikke overraskende mange kvinder fra at søge ind i branchen

For vores indre blik kan vi godt allesammen forestille os en plakat med en babe på væggen i skurvognen, hvor tonen er lidt rå og kammeratlig. Håndværksfagene er samtidig mandsdominerede, og derfor kan det ikke undre nogen, at byggebranchen ikke står øverst på mange kvinders ønskeliste.

I et indlæg på Altinget beskriver Vibeke Lydolph Lindblad og Palle Adamsen, hhv. bestyrelsesmedlem og formand for Foreningen for Byggeriets Samfundsansvar (FBSA), hvordan machokulturen skræmmer ikke bare kvinder, men også unge mænd væk. Det er simpelthen en kultur, som unge mennesker i dag vælger fra.

Det er naturligvis et stort problem for byggebranchen, at så få kvinder vælger at uddanne sig som eksempelvis tømrer, murer eller håndværker. Et projekt under overskriften 'Bossladies' har til formål at bryde kønsstereotyperne og lokke flere kvinder til branchen, men ifølge Lindblad og Adamsen er det ikke nok. Der er også brug for en kulturændring:

"Allerede i dag har vi udfordringer med at skaffe kvalificeret faglig arbejdskraft inden for mange håndværksfag, blandt andet fordi vi ikke har fat i kvinderne."

Én vej at gå, er ifølge repræsentanterne for FBSA, at der eksempelvis kommer flere kvinder på ledergangene, men en god start kan også være, at byggeriets ledere sætter sig sammen og udarbejder initiativer, der kan ændre skurvognsjargonen og arbejdskulturen i deres egne virksomheder:

"For hvis man skal ændre på en kultur, er det nødvendigt at ændre på det strukturelle fundament, den hviler på."

Finanssektoren fejrer 'Kvindernes internationale BANKDAG'

I morgen er det den 8. marts og dermed 'Kvindernes internationale kampdag', som jeg i år også vil kalde 'Kvindernes internationale BANKDAG' - i hvert fald, når vi ser på, hvordan bankerne og den finansielle sektor går ud med budskaber om, at de gerne vil have flere kvinder i ledelsen

Det er nok rundt regnet 10 år siden, at jeg for alvor begyndte at interessere mig for 'womenomics - kvinder som motor for økonomisk vækst'. Min interesse udsprang helt fra starten af, at jeg er uddannet økonom med speciale i konkurrencestrategi og samtidig engageret i ligestilling. Derfor er det egentlig ikke overraskende, at netop sammenhængen mellem kvinder og økonomi længe har haft min interesse.

Jeg har skrevet strategioplæg til banker for flere år siden om, at kvinder er motor for økonomisk vækst og guld for bundlinjen, og jeg kan huske alt fra måbende miner til overbærende skuldertræk.

Derfor er det så glædeligt for mig at se, hvordan forskellige banker og den finansielle sektor her op til 'Kvindernes internationale kampdag' i morgen, går ud med budskaber om, at de gerne vil have flere kvinder i ledelsen. Det er nemlig godt ikke bare for ligestillingen, men også for bundlinjen. Mangfoldighed skaber bedre ledelsesbeslutninger, og samtidig er det helt klart også god både employer og corporate branding at kunne fremvise kvinder i ledelsen.

Danske Bank fejrer kvinderne
En af de banker, der fejrer kvinderne, er landets største bank, nemlig Danske Bank. Banken er på banen med budskabet: Kvindernes Internationale Kampdag: Vi fejrer vores kvindelige ledere. Her slår banken til lyd for, at kvinder er en god forretning:

"I Danske Bank fejrer vi Kvindernes Internationale Kampdag, fordi vi mener, at kønsmæssig mangfoldighed driver andre former for mangfoldighed, og en mangfoldig medarbejderstab er en styrke og forudsætning for at kunne tilbyde de bedste kundeoplevelser og skabe de bedste resultater." 

Imidlertid har Danske Bank en god bid vej at gå. I banken er der ifølge en artikel i Børsen fra august 2019 ansat lige mange mænd og kvinder, men der er kun 0 pct. kvinder i direktionen, og den samlede fordeling af lederstillinger er 37 pct. kvinder til 63 pct. mænd. Andelen i af kvinder i topledelsen er dog steget siden da, idet banken har ansat Berit Behring som chef for wealth management. Det betyder, at en syvendedel af direktionen er kvinder, hvilket svarer til 14 procent.

Sparekassen Kronjylland vil tiltrække kvinder

Også Sparekassen Kronjylland er ude med en pressemeddelelse her op til Kvindernes kampdag. Banken skriver i pressemeddelelsen om, at kvinder er begyndt at investere, og derfor holder banken et særligt arrangement i april for kvindelige investorer. Her vil Emma Bitz, som bl.a. er medforfatter på bestsellerbogen “Klar, Parat, Investér” og Sparekassen Kronjyllands cheføkonom Anders Høyer klæde kvinderne på til at komme i gang med at investere.

Det er Emma Bitz, der udtaler sig i pressemeddelelsen, så det er umiddelbart  hendes succes, lys og budskaber, der kaster glans over banken i pressemeddelelsen - og ikke bankens eget arbejde med at få flere kvinder som ledere, kunder og investorer. 

Direktionen i Sparekassen Kronjylland består af en mand, nemlig den administrerende direktør Klaus Skjødt, og når vi ser på områdedirektørerne under ham, er der ni, hvoraf to er kvinder. Dermed kommer sparekassen op på 20 procent kvinder i topledelsen.

Sydbank vinder prisen
Den eneste af landets seks største banker med en kvindelig topchef er Sydbank, hvor Karen Frøsig er administrerende direktør. Banken har 29 procent kvindelige ledere og dermed mod 71 procent mænd set over hele organisationen.  

Netop Sydbank kan være stolt her op til 'Kvindernes internationale BANKDAG', for hos Sydbank har kvinder gode muligheder for lederposter. Det fremgår af en ny rapport, der er offentliggjort af Finanssektorens Arbejdsgiverforening og Finansforbundet, som omtales på GoVarde.dk. I rapporten har man undersøgt, hvordan det ser ud med kvinder i lederstillinger i finanssektoren. Og Sydbank stikker positivt ud.

"Jeg er virkelig glad for at læse resultaterne i rapporten, fordi den klart siger, at i Sydbank vurderer kvinder og mænd muligheden for at avancere ens, og vores dygtige medarbejdere har betydelige ambitioner om at blive ledere i banken. Det er resultater, der er adskiller sig fra resten af sektoren, siger administrerende direktør Karen Frøsig."

Når Frøsig tænker på ligestilling mellem kønnene, så er det ikke, fordi det er synd for kvinderne, men fordi banken ellers misser halvdelen af talenterne:

"Derfor har vi i Sydbank besluttet at indføre kvoter. Vi vil i 2025 have 35 procent kvindelige ledere i banken, siger Karen Frøsig.

Rapporten beskriver Sydbank som en foregangsvirksomhed, da de barrierer, man ser hos konkurrenterne, ikke findes i samme grad i Sydbank.

Jyske Bank flopper 
En bank, der har haft det svært, når det kommer til kvinder i ledelsen, er Jyske Bank. Banken præsenterede i 2019 en udvidet topledelse, der var fuldstændig blottet for kvinder. Bankens manglende succes hos kvinderne har da også trukket overskrifter - blandt andet disse:

• Nul kvinder i Jyske Bank 
• 21 mænd og 0 kvin­der sid­der i top­le­del­sen hos Jy­ske Bank: "På en måde må de have af­skå­ret sig fra en mas­se ta­lent"
• Event mod Jyske Bank for flere kvinder i toppen

Jyske Bank har 5,3 pct. kvinder i den øverste ledelse. Banken driver også sin egen tv-station, og her er der udsendelser for og om kvinder med overskrifter som: 'Kvinder på aktiemarkedet', 'Drop så den pæne piger' og 'Hallo, kom ud af den pink ghetto'. Nogle af disse overskrifter på tv-indslag kan føre tankerne hen på, at det er kvinderne - og ikke Jyske Banks politikker og kultur - der skal fixes. Personligt er jeg ikke så glad for det med 'den pink ghetto', fordi logoet på Powerkvinderne.dk er pink, og jeg vil da også lige nævne, at Børsen bruger flittigt de samme farver, nemlig pink og sort.

Jyske Banks ordførende direktør Anders Dam udtaler sig om kvinder i et indslag på bankens hjemmeside: 

"Jeg ved godt, at vi er blevet udsat for kritik af, at vi ikke har kvinder nok i ledelsen, men jeg føler, at der er stor diversitet i vores ledelse, selvom det næsten udelukkende er mænd i ledergruppen."

I Jyske Banks koncernbestyrelse er der lige nu to kvinder og ni mænd. Koncernledelsen består af fire mænd. Anders Dam forventer, at der ad åre kommer flere kvinder, når alle de midaldrende mænd går på pension.

Rip, Rap og Rup
Generelt er der primært mænd i toppen af bankverdenen, hvilket ifølge professor Nina Schmidt kan skyldes Rip Rap Rup-effekten:

"I Danmark er vi meget kønstraditionelle i forhold til EU. Vi har en ubevidst mekanisme, der gør, at vi kommer til at favorisere profiler, der ligner os selv. Det bliver nogle steder populært kaldt Rip, Rap og Rup-effekten," lyder det fra hende.

"Det sætter da en bremse i, og det er derfor, de flytter sig så langsomt. Vi kan se i forskningsresultaterne, at kvinder bliver mindre forfremmet end mænd med tilsvarende kvalifikationer, og her spiller ubevidste kønsstereotyper en væsentlig rolle for, hvem der skal forfremmes," lyder det fra Nina Smith, der tilføjer, at adfærden ikke er forbeholdt hankønnet.

"Kvinder handler ligeså kønsstereotypt. Netop derfor handler det om at få skabt en ligevægtig balance."

Topledere fra Nordea, Tryg, Nykredit og Sydbank opfordrer nu politikerne til at lave et serviceeftersyn på love og regler, der lige nu understøtter uligheden i mænds og kvinders karrieremuligheder. Opfordringen kom, da Finanssektorens Arbejdsgiverforening og Finansforbundet fredag fremlagde en fælles rapport om kvinder i ledelse.

Unge kvinder foretrækker storbylivet

Storbyerne er magneter for unge kvinder med deres overflødighedshorn af tilbud. Der er attraktive uddannelsesinstitutioner, kulturtilbud, caféliv og muligheder, som ikke i samme omfang findes i provinsen

Unge kvinder er i overtal i byer som København og Aarhus, mens unge mænd er i overtal i provinsen. Nye tal fra Danmarks Statistik viser, at i hele 62 af Danmarks 98 kommuner er der mindst 10 procent flere mænd end kvinder i 20'erne. I 10 af disse kommuner er skævvridningen værre, idet der mindst er 20 procent flere unge mænd end kvinder. 

Ifølge kønsforsker Kenneth Reininicke flytter de unge kvinder til byerne på grund af udbuddet af uddannelsesinstitutioner, kulturtilbud, caféliv og muligheder for at gå i byen, mens mange mænd bliver sat tilbage og vælger mere traditionelle 'mandeuddannelser', som er til stede, hvor de bor. I et interview med TV2, nævner han som eksempel tømrer, smed, landmand og murer.

Hvis vi skal rette op på den skæve kønsfordeling, må samfundet ifølge Reinnnicke blive bedre til at at skræddersy tilbud til kvinderne i udkanten af Danmark:

"Hvis man i højere grad kunne læse til eksempelvis designer, journalist eller sygeplejerske i yderkommunerne, ville flere kvinder måske blive."

Kvinder sveder som svin

En ny viral videokampagne, der skal få kvinder til at dyrke motion, hitter i disse dage i Storbritannien. Videoen gør op med skønhedsidealer og viser, at kvinder i alle former og størrelser kan være smukke - også når de sveder som svin

 

Kvinder tager et økonomisk tigerspring

Udviklingen i kvinders økonomiske situation i forhold til mænd er langt fra slut, skriver Børsen

Det bliver mændene, der kræver kvoter ...

Kvinder har overhalet mænd på de videregående uddannelser, og der er et internationalt pres for at få flere kvinder i topledelser og bestyrelser. Kvindernes fremmarch kan på sigt få mænd til at kræve kvoter

Læs mere på powerkvinderne.dk

Kvindelige studerende er flittigst

KORT NYT: Nyuddannede kvinder er bedre forberedt til karrieren end mænd. Flere har erhvervserfaring fra relevante studiejobs, praktik og frivilligt arbejde.

Læs artiklen på djoef.dk

Rige kvinder vil nødig forskrække bordherren

Det kan være direkte ødelæggende for det gode selskab, hvis du som kvinde tjener flere penge end din bordherre. Det vurderer kønsforsker Karen Sjørup i et interview i magasinet Nykredit Invest

Kvindelige investorer har mest is i maven

Kvinder tænker mere langsigtet end mænd, når de investerer, og det betyder, at kvinder ikke i samme grad som mænd er zappere, siger Henriette Lindbock, der er investeringsrådgiver hos Nykredit

 

Clarins går efter den købestærke kvinde 50+

Med sloganet ”50+ &fabulous”, hylder kosmetikfirmaet Clarins i sin nyeste lancering den købestærke og selvstændige kvinde, som har fejret sin 50-års-fødselsdag. Dermed rammer Clarins tidsånden 

 

Hvorfor smartphonen er "a womans best friend"

Forbrugerelektronik har traditionelt været en mandeverden, men nu er der lige så mange kvinder som mænd, der har en smartphone. Smartphonen er blevet "A womans best friend"

Adweeks læsere udpeger årest stærkeste kvindekampagner

Ifølge kosmetikfirmaet Pantene mener 70% af alle mænd, at kvinder bliver nødt til at nedtone deres personlighed for at blive accepteret, og det gør Pantene op med i denne reklamefilm. Kampagnen er ifølge Bureaubiz kåret til en af årets bedste kvindekampagner af Adweeks læsere.

 

Find de øvrige kampagnevindere på bureaubiz.dk  >>
Læs også "Smykkereklame styrker kvinder i Indien" >>

Nissan vil gøre sig attraktiv for købestærke kvinder

Nissan's globale marketingchef Andy Palmer udpeger købestærke kvinder til den største forbrugertrend – en trend, der får indflydelse på virksomhedens marketingsplaner verden over

Indien lancerer sin første bank kun for kvinder

NEW DELHI (Thomson Reuters Foundation) - Indien har tirsdag lanceret sin første bank kun for kvinder. Formålet med banken er at styrke de mange millioner kvinder i Indien, som ikke har adgang til deres egen bankkonto eller mulighed for at optage lån

Kvindekvoter på vej syd for grænsen

I Danmark vender regeringen tommelfingeren ned, når det gælder bindende kvoter for antallet af kvinder i virksomhedsbestyrelser, men syd for grænsen er kvoterne på vej

Mange virksomheder ved ikke, hvad kvinder vil have

Hvad vil kvinder have? Det spørgsmål er lige som gammelt som Adam og Eva, og ifølge undersøgelser har mange mænd ingen anelse om svaret. Endnu værre står det til i erhvervslivet

 

Den pæne pige i klassen har flere spil på sin smartphone

Kvinderne er kommet ind i spilindustrien. Som spillere og designere. I takt med kønsbalancensens udligning, er kritikken af de mandsdominerede strukturer taget til. Sig velkommen til Geek Feminism