WOMENOMICS - FÅ SUCCES HOS KVINDERNE: Kommunikation til kvinder

Viser opslag med etiketten Kommunikation til kvinder. Vis alle opslag

fredag den 24. juli 2026

10 råd til erhvervslivet fra EU’s håndbog om kvinder, innovation og konkurrencekraft

I en ny håndbog peger EU’s innovationsorgan EIT på, hvordan virksomheder kan styrke innovation, konkurrencekraft og vækst ved at tænke køn og diversitet mere strategisk ind i alt fra teknologi, ledelse og investeringer til produktudvikling. Budskabet er, at diversitet ikke kun handler om fairness, men også om bedre forretning

EU’s innovationsorgan EIT samler i håndbogen Making Gender-Smart Innovation Happen en række konkrete erfaringer fra virksomheder, innovationsmiljøer, uddannelsesinstitutioner og acceleratorprogrammer i hele Europa. Håndbogen viser, hvordan organisationer kan arbejde mere strategisk med kvinder, diversitet og innovation som en del af deres konkurrencekraft.

Et centralt budskab i håndbogen er, at kønsligestilling ikke kun er et spørgsmål om repræsentation eller bløde værdier. Det handler om at integrere diversitet i hele innovationsøkosystemet - og om adgang til talent, bedre beslutninger, stærkere produkter og større markedsforståelse.

Mange virksomheder overser stadig, hvor meget innovation de går glip af, når bestemte grupper systematisk er underrepræsenterede på områder som teknologi, ledelse og iværksætteri.

Selv om udviklingen går fremad, viser EU-håndbogen, at der fortsat er store skævheder i Europas innovationsøkonomi. Kvinder forsvinder gradvist gennem hele innovationskæden – fra uddannelse til investeringer og ledelse.

Læs indlægget på Powerkvinderne.dk

tirsdag den 17. marts 2026

Overskudskvinder - økonomernes vej til det frie og lige liv fylder 1 år

Den 7. marts var det præcis ét år siden, at bogen "Overskudskvinder – økonomernes vej til det frie og lige liv" udkom på forlaget Lindhardt & Ringhof, lige op til Kvindernes Internationale Kampdag. Som I kan se, har Rosie fået sin mand til at lave en skøn lagkage for at fejre dagen.

Bogen har jeg skrevet sammen med økonomiprofessor Nina Smith med det formål at synliggøre kønnede, økonomiske sammenhænge og velfærdsstatens betydning for kvinders økonomiske uafhængighed. Den bygger på Nina Smiths mangeårige forskning i arbejdsmarked, økonomi og ligestilling.

Det fremgår af bogen, at kvinder er særligt afhængige af velfærdsstaten, fordi den har overtaget en stor del af det omsorgsarbejde, som tidligere lå i familien, og som gør det muligt for flere kvinder at være på arbejdsmarkedet.

Derfor er det også vigtigt, at ikke alt for mange kvinder går på deltid. Deltid rammer både den enkelte kvindes økonomi og pension. Men det rammer også skatteindtægterne til finansieringen af velfærdsstaten og arbejdsudbuddet i den offentlige sektor. Samtidig er det vigtigt, at forældre deles om det ulønnede arbejde hjemmet af hensyn til den økonomiske ligestilling.

Deltid og barsel går hurtigt ud over kvinders karrieremuligheder, særligt når vi taler om kvinder i ledelse. Det sker, fordi kvinder typisk går på barsel, når de er i 30'erne, hvilket er det tidspunkt, hvor det er optimalt at køre sig selv i stilling til et lederjob. Derfor er det glædeligt, at der er kommet øremærket barsel til mænd, så vi kan få ændret på kønsnormerne.

I bogen sætter vi også fokus på, hvor vigtigt det er at bryde det kønsopdelte arbejdsmarked. Når kvinder og mænd i høj grad arbejder i forskellige fag og brancher, skaber det store lønforskelle. Hvis vi vil tættere på ligeløn, kræver det derfor også, at flere kvinder og mænd vælger bredere på tværs af traditionelle jobvalg.

En af bogens centrale pointer er, at økonomi ikke kun handler om tal. Økonomi handler også om frihed, muligheder og magt til at forme sit eget liv – og økonomi til at kunne forlade et parforhold, som ikke er lykkeligt.

På vores hjemmeside har vi samlet 12 gode råd til kvinder, som udspringer af bogen til inspiration for dem, der ønsker større økonomisk frihed og flere muligheder i livet. Måske kan de inspirere her op til den 8. marts.

Du finder link til de 12 råd på Overskudskvinder.dk.

lørdag den 9. august 2025

Sådan afslører et par klipklapper, at vi er flokdyr

Sommerens mest hypede sko blev udsolgt på få timer. Nu laver kvinder verden over deres egne versioner – ikke kun for at få et par billige klipklapper, men fordi vi mennesker har det med at kigge på hinanden for at finde ud af, hvad der giver os følelsen af at høre til

I går faldt jeg over en nyhed om, at en udsolgt sko nu får kvinder verden over til at sætte tegnestifter i deres klipklapper.

Historien begyndte med et spansk modebrand, der sammen med Havaianas – det brasilianske mærke bag verdens mest kendte klipklapper – skabte en sort model med sølvnitter. Der blev kun produceret 150 par af denne unikke sommersko, og de blev revet ned fra hylderne på ingen tid. Det satte gang i en lavine: På TikTok og Instagram begyndte kvinder over hele verden at lave deres egne versioner ved at sætte sølvnitter i helt almindelige sorte klipklapper.

Ved første øjekast er det bare en uskyldig modehistorie, men går vi et spadestik dybere, er historien interessant. Under overfladen fortæller den, hvordan vi lader os styre både af stærke modebrands og af hinanden – ofte uden at være bevidste om det.

Det handler om at spejle sig i andre, få følelsen af at være med i klubben - men også om at reagere på knaphed. Ligesom med værdifulde diamanter vil vi betale dyrt for eksklusivitet, som giver os en følelse af at være unikke, succesrige og attraktive. Det er det, de store modehuse ved, og ganske givet også grunden til, at der kun blev produceret 150 par af de famøse klipklapper.

Læs indlægget på Powerkvinderne.dk

tirsdag den 23. maj 2023

Derfor har folikekirken succes hos kvinderne

"Jeg har en tese: Kvindelige præster er med til at sikre folkekirkens høje medlemstal. Jeg kan ikke bevise det – men jeg er overbevist om, at der er en klar sammenhæng", lyder det fra formanden for Præsteforeningen, Pernille Vigsø Bagge

formanden for Præsteforeningen Pernille Vigsø Bagge, der er sikker på, at præstestabens diversitet har en afgørende betydning for det rekordhøje medlemstal på 4,2 millioner, vi ser i den danske folkekirke.

For selvom antallet af medlemmer falder, så er tilslutningen langt større end i vores nabolande – og det er ikke tilfældigt, mener hun. Ikke alene er medlemstallet nemlig højere i Danmark; det samme er antallet af kvindelige forkyndere.

- Vores høje medlemstal skyldes mange ting, herunder tradition, kultur og lokal forankring. Men jeg er sikker på, at vores store andel af kvindelige præster også er et parameter. De har en vigtig plads i folkekirken i dag. Vi har brug for diversiteten, som de bidrager med, siger Pernille Vigsø Bagge og fremhæver en befolkningsundersøgelse foretaget af Folkekirkens Uddannelses- og Videnscenter i 2020, der viste, at danskerne foretrækker en folkekirke, der afspejler samfundet.

Læs mere her >>

onsdag den 1. september 2021

IT skal handle om mennesker for at appellere til kvinder

IT-faget har i mange år kæmpet med at tiltrække kvinder, og nye forskningsresultater viser, at der er en nem løsning på problemet: Fokus skal flyttes fra teknik til mennesker

Når talen falder på IT-teknologi begynder mange piger og kvinder at gabe. Langt tekniske specifikationer, nørdede brugsanvisninger og knastørre forklaringer om teknologien bag apps, appellerer ikke i tilstrækkelig grad til kvinder. Det kan vi konkludere, når vi ser på tal for branchen, som traditionelt tiltrækker mænd - både på uddannelsesinstitutionerne og på jobmarkedet.

Ny forskning viser imidlertid, at der ikke skal så meget til for at vende tendensen. I stedet for at tale om teknik, skal IT-branchen tale om mennesker. Kvinder interesserer sig nemlig traditionelt mere for mennesker end for teknik.

Det konkluderer en ny forskningsartikel, som en statistiker, en teknologifilosof og to studerende har lavet sammen med Claus Brabrand, der er leder af Center for Computing Education Research (CCER) på IT-Universitetet i København og leder af forskningsprojektet.

"Vi kommer frem til, at hvis man ændrer temaet af IT-undervisningen fra noget, der handler om ting, til noget, der handler om mennesker, så appellerer det mere til kvinder. Mændene er ligeglade, om temaet er mennesker eller ting," siger Claus Brabrand til Videnskab.dk. Han præsenterede forskningsartiklen på konferencen ICER 2021.

Resultaterne viser, at:

Kvinder i langt højere grad end mænd foretrækker opgaver med fokus på mennesker (2,7 gange højere odds).
Studerende uden programmeringserfaring - både kvinder og mænd - foretrækker opgaver med fokus på mennesker (1,4 gange højere odds).
Hvis man ser på kvinder uden programmeringserfaring, så er den samlede effekt 3,8 gange højere odds for at vælge opgaver med fokus på mennesker sammenlignet med mænd med programmeringserfaring.

Kilde: Videnskab.dk

onsdag den 10. marts 2021

Et giftigt forskningsmiljø får kvindelige økonomer til at forlade universiteterne

Kvindelige økonomer bliver ikke mødt med samme respekt, som deres mandlige kolleger. De bliver oftere afbrudt og bliver mødt med flere 'fjendtlige' spørgsmål

Kvindelige økonomer afbrydes oftere, får langt flere spørgsmål og mødes oftere af enten ’nedsættende’ eller decideret ’fjendtlige’ spørgsmål, når de præsenterer deres forskningsresultater for deres kolleger. Og ganske ofte er det mændene, der bombarderer kvinderne med de mange spørgsmål.

Det viser helt ny forskning fra en gruppe økonomer fra bl.a. de to prestigefyldte amerikanske universiteter Stanford og Yale.Økonomerne har kortlagt i alt 460 forskerseminarer og såkaldte jobkonferencer på amerikanske universiteter, hvor typisk yngre økonomer holder oplæg foran et publikum af studerende, lektorer, professorer og andre tilhørere. Begge slags seminar spiller en helt afgørende rolle i forskermiljøet og kan være afgørende for senere publicering af resultater eller karrieremuligheder på de bedste universiteter.

Pascaline Dupas, der er økonomiprofessor på Stanford University og en af forfatterne til studiet påpeger, at det giftige forskningsmiljø kan afskrække talentfulde kvinder for at gøre karriere, hvilket er en dårlig forretning både for kvinderne og økonomien:

"Vi risikerer, at kvinder skræmmes væk fra økonomi. Og hvis vi holder fast i, at den samlede talentmasse er ligeligt fordelt mellem mænd og kvinder – hvilket den er – så kommer vi til at mangle al den fantastiske forskning, som disse talentfulde kvinder vil kunne bidrage med, fordi de møder denne diskrimination. Lad os forestille os det samme for lægestanden. Hvis du udelukkende havde mandlige læger, fordi der var en meget stærk bias mod kvinder i lægegerningen, så ville du ende med at have nogle læger, der bare ikke var lige så gode, som de kvindelige læger kunne have været. Og de talentfulde kvinder ville være erstattet af folk, som bare ikke havde lige så gode ideer".

Forskningspapiret ’Gender and the Dynamics of Economics Seminars’ udkom i januar og er tilgængeligt på Stanfords hjemmeside. Det er skrevet i samarbejde med økonomerne Alicia Sasser Modestino, Muriel Niederle og Justin Wolfers.

Kilde: Politiken

søndag den 18. oktober 2020

Tørre tal: Mænd har dobbelt så stor chance for at blive ledere som kvinder

En analyse gennemført af DJØF viser, at 2018 var kvinders sandsynlighed for at blive leder i 2018 var 3,4 %, mens mændenes var 7.7 %.

Ingen nordiske lande har så få kvinder i ledende stillinger som Danmark. Og i EU er det kun Luxembourg og Cypern, der har færre kvinder på ledelsesgangene end tilfældet er I Danmark.

Disse kendsgerninger viser sig også på World Economic Forums seneste rangliste over, hvilke lande der er bedst til at sikre kvinders repræsentation. Her ligger Danmark på en 95. plads – 42 pladser dårligere end tilfældet var i 2006.

På trods af at problemstillingen har været drøftet i årevis som et vigtigt politisk indsats-område, ser udviklingen af kvinders andel på ledelsesniveau ifølge DJØF ud til at være gået helt i stå. Det er ikke kun en ligestillingsmæssig falliterklæring:

"Med tanke på kvinders høje uddannelsesniveau i Danmark er det også samfundsøkonomisk en elendig forretning, at kvinder ikke oplever muligheder for at realisere en ledelseskarriere på lige fod med mænd. Det skal der ændres på. Derfor er der behov for et fortsat fokus på forskellen mellem mænd og kvinders chancer for at blive leder. Den forskel, der kaldes ledelsesgabet, og som er et parallelt begreb til løngabet - forskellen mellem mænd og kvinders løn."

DJØF har på baggrund af Danmarks Statistiks registre foretaget en analyse af mænd og kvinders sandsynlighed for at blive ledere. Analysen viser, at der er langt til reel ligestilling mellem kønnene på de danske ledelsesgange.

Download analysen her >>

tirsdag den 11. august 2020

Pink revolution i Vatikanet: Paven udnævner stadig flere kvinder til topposter

Pave Francesco har sat en ’lyserød revolution’ i gang. En gruppe kvindelige eksperter skal bidrage til at professionalisere Vatikanets økonomi. Paven har ofte nævnt, at kirken i al for lang tid har afskåret sig fra at udnytte højtuddannede kvinders kompetencer

Peterspladsen er tom, og Vatikanet mærker faldet i turismen med slunkne kasser. I forvejen har Vatikanet underskud, men nu skal en gruppe kvindelige eksperter bidrage til at professionalisere Vatikanet. Det skriver Politiken.

Vatikanets indtægter ventes på grund af corona-epidemien at falde med op til 45 procent i år, hvilket vil øge det økonomiske pres på pavestaten. I denne svære situation tager pave Frans et usædvanligt skridt:

Paven valgte i sidste uge at udnævne seks kvinder til medlemmer af Vatikanets råd for økonomi, som siden 2014 har koordineret Vatikanets økonomiske aktiviteter. Rådet består af otte kardinaler og syv lægfolk, og det bemærkelsesværdige ved fornyelsen af medlemskredsen er, at seks af de syv lægfolk er kvinder. Ifølge den italienske avis 'La Stampa', er kvinderne blandt andet universitetsprofessorer og førende ledere i finansverdenen.

Paven har ofte nævnt, at kirken i al for lang tid har afskåret sig fra at udnytte højtuddannede kvinders kompetence, og udnævnelsen af de seks kvinder til Vatikanets råd for økonomi er et forsøg på at hæve niveauet på et område, hvor kirken virkelig er i krise.

Domenico Agasso, der er kommentator i det italienske dagblad 'La Stampa' omtaler denne proces som pavens "lyserøde revolution". På få år er antallet af kvindelige ansatte i Vatikanet steget fra 17,6 til mere end 24 procent, og paven har besat flere nøgleposter med kvinder.

Kvindernes vej til magten er dog stadig lang, idet paven fortsat siger nej til enhver tale om kvindelige præster.

Kilder: Politiken og La Stampa

tirsdag den 7. juli 2020

Forbedringspotentiale: Kun knap hver fjerde nye advokat med møderet for Højesteret er kvinde

Udviklingen i Danmark står stille, når det gælder andelen af kvindelige advokater, som får grønt lys til at møde ved landets øverste domstol. Samtidig er det primært mænd, der bestrider posten som dommer ved Højesteret

Langt flere kvinder end mænd bliver optaget på jurastudiet, og alligevel er det klart flest mandlige advokater, der får lov til at betræde de bonede gulve i landets øverste og fornemmeste instans, Højesteret.

Tørre tal viser, at kun knap hver fjerde nye advokat, der opnår møderet for Højesteret, er en kvinde. Det skriver Advokatwatch.

En undersøgelse fra analysehuset Universum viser, at advokatbranchen i det hele taget har et problem med at tiltrække kvindelige talenter. Når kvindelige jurastuderende skal pege på drømmejobbet, lander fingeren oftere i retning af en offentlig myndighed end et stort advokatfirma.

Ifølge Universums undersøgelse vil de kvindelige studerende helst arbejde hos Anklagemyndigheden efterfulgt af Justitsministeriet og Domstolene. De mandlige jurastuderende drømmer om en karriere hos de store advokatfirmaer Bech-Bruun, Kromann Reumert og Kammeradvokaten/Advokatfirmaet Poul Schmith.

Også kvindelige dommere i undertal ved Højesteret
Det er imidlertid ikke kun de kvindelige advokater, der er i undertal ved Højesteret. Det gælder ifølge Djøf-bladet også andelen af kvindelige dommere. Kun fem ud af 18 højesteretsdommere er kvinder, selv om mere end halvdelen af dommerstanden i Danmark er kvinder.

"Det kan ikke bortforklares ved at henvise til, at der mangler kvinder i rekrutteringslaget," siger professor på Københavns Universitet, Michael Gøtze, der har fulgt udviklingen i en årrække, til Djøf-bladet.

Urimelige arbejdsvilkår i advokatbranchen

Kvalitetsjournalistik kræver investeringer. Del venligst denne artikel med andre ved at bruge nedenstående link. https://advokatwatch.dk/Advokatnyt/Karriere/article12254551.ece.
Kopier og videresend ikke artiklen. Det er i strid med ophavsretsloven og vores abonnementsbetingelser.

mandlige jurastuderende drømmer om en karriere hos de store advokatfirmaer Bech-Bruun, Kromann Reumert og Kammeradvokaten/Advokatfirmaet Poul Schmith. "Forklaringen skal findes i, at mænd og kvinder lægger vægt på ret forskellige værdier, når de skal udpege en fremtidig drømmearbejdsgiver," skriver Universum i en pressemeddelelse. Ifølge Universums undersøgelse ligger værdier som "et rart arbejdsklima" og "ledere der understøtter min udvikling" i top fem hos kvinderne. Hos mændene er det derimod værdier som "markedssucces" og "prestige ved arbejdsgiveren", som ligger i top fem ud af de i alt 40 værdier, Universum beder de studerende tage stilling til.

Forklaringen på, at mandlige jurastuderende drømmer om en karriere hos de store advokatfirmaer Bech-Bruun, Kromann Reumert og Kammeradvokaten/Advokatfirmaet Poul Schmith er ifølge Universum, at værdier som "markedssucces" og "prestige ved arbejdsgiveren", ligger i top fem hos mandlige jurastuderende, mens kvindelige jurastuderende lægger vægt på "et rart arbejdsklima" og "ledere der understøtter min udvikling".

Advokatbranchen er desuden ifølge Frederik Waaben, der har en fortid i branchen, præget af en kultur, hvor arbejdspresset er så massivt, at det ofte er i strid med EU’s arbejdstidsregler. I en Djøf-undersøgelse fra 2016 havde 54 pct. af advokater og advokatfuldmægtige lidt af stress, og 24 pct. var stressramte på tidspunktet for undersøgelsen.

Store lønforskelle

Mandlige jurister tjener ni millioner mere end kvindelige. Det viser en undersøgelse fra 2018, der gennemført af Institut for Menneskerettigheder og Arbejderbevægelsens Erhvervsråd. Undersøgelsen er baseret på tal fra Danmarks Statistik. Den analyserer alle skattepligtige lønindkomster - og tager ikke højde for eksempelvis barsel og nedsat tid - i aldersgruppen 18 til 80 år.

Kønsforskellene i en livsløn kommer "i den grad bag på" Bjarke Oxlund, som er teamleder for køn og ligestilling ved Institut for Menneskerettigheder.

Ifølge Djøf-bladet er der langt flest kvinder, som læser jura. Således var 65 procent af de optagne på jura på Aarhus Universitet i 2019 kvinder.

Kilder:

Kvalitetsjournalistik kræver investeringer. Del venligst denne artikel med andre ved at bruge nedenstående link. https://advokatwatch.dk/Advokatnyt/Tendenser/article10735371.ece.
Kopier og videresend ikke artiklen. Det er i strid med ophavsretsloven og vores abonnementsbetingelser.

Kønsforskellene i en livsløn kommer "i den grad bag på" Bjarke Oxlund, som er teamleder for køn og ligestilling ved Institut for Menneskerettigheder. Han tvivler på, at det bliver udlignet. "Det er ikke sikkert, at man kan udligne forskellen fuldstændigt. Men det er selvfølgelig en fortælling om, at mange bække små gør en stor å,"

mandag den 29. juni 2020

BBC investerer massivt i diversitet og inklusion

Den britiske tv- og nyhedskanal BBC vil fra april 2021 og frem til 2024 investere massivt i diversitet både på skærmen og bag den. Med dette initiativ åbner BBC dørene for nye historier, bredere journalistiske vinkler og andre typer af historiefortællere

BBC har i mere end 100 år været engageret i diversitet og inklusion, men nu ønsker den britiske tv- og nyhedskanal at gå skridtet videre under overskriften ’The BBC’sCreative Diversity Commitment’. Fra april 2021 til 2024 vil kanalen investere massivt i diversitet både på og bag skærmen. Fremskridtene vil blive dokumenteret i BBC’s årsrapporter.

BBC forpligter sig til at skabe indhold med mindst to af disse tre prioriteringer:

Diversitet i historier og portrætter på skærmen
Diversitet i produktionsteams og talenter
Produktionsselskaber, der skal ledes ud fra ambitionen om diversitet

BBC's direktør for kreativ mangfoldighed, Juni Sarpong udtaler:

”Jeg kom til BBC som en outsider. Før jeg kom med, havde jeg en idé om, at dette var en organisation, der ikke ville ændre sig. Hvad jeg fandt, var noget andet: En organisation, der havde ambitiøse mål for mangfoldighed og inklusion, men ikke vidste, hvordan man skulle nå dem. Dette initiativ vil hjælpe med til at skabe reel forandring, som vil mærkes af alle målgrupper. Det vil også skabe en stærk ramme, der hjælper forskellige historiefortællere til at lykkes på alle niveauer i branchen."

Juni Sarpong udtrykker samtidig personlig glæde over det nye initiativ:

"Som en sort kvinde føler jeg og deler jeg den smerte, som så mange mærker over hele verden. Det gør det desto vigtigere, at vi nu yder en indsats ikke kun med ord, men med meningsfuld handling. ”

Generaldirektør Tony Hall udtaler i forbindelse med offentliggørelsen af ambitionen:

”Det meningsløse drab på George Floyd - og hvad det fortæller os om systemisk racisme - har haft en dybtgående indflydelse på os alle. Det har fået os til at stille spørgsmålstegn ved, hvad vi mere kan gøre for at hjælpe med at tackle racisme - og arbejde for integration i vores organisation og i samfundet som helhed. Dette er vores svar, og det vil føre til ændringer i, hvad vi laver, og hvem der laver det. Det er et stort spring fremad - og vi har mere at annoncere i de kommende uger. ”

BBC investerer 100 millioner pund i initiativet, hvilket svarer til 815 millioner kroner.

Kilde: BBC

Læs også:

Sider