Nestlé: Barsel bør tælle som ledelseserfaring

Nestlés nordiske HR-direktør mener, at vi skal se mere nuanceret på barsel og betragte den som en del af lederudviklingen i stedet for en pause i karrieren

Når et barn kommer til verden, tager danske kvinder fortsat den største del af barslen – og ofte næsten hele barslen.

Derfor opfordrer Mikala Larsen, nordisk HR-direktør i Nestlé, nu til, at samfundet begynder at se på barsel på en mere nuanceret måde, så barsel vurderes som mindst lige så værdifuldt som ledelseserfaring. Det vil være et vigtigt spring henimod ligestilling, mener Mikala Larsen:

”Vi trænger til en debat om barsel – hvad det at få et barn reelt giver en forælder ikke bare som menneske, men også som medarbejder. Man vokser som menneske af forældreansvaret, så man kommer tilbage som en dygtigere og mere livsklog medarbejder. Man kommer fx ofte tilbage med en anden ydmyghed til livet med en anden forståelse for andre mennesker under pres. Og man får en anden modenhed, der ofte gør, at man kan tage nuancerede beslutninger,” siger HR-direktøren i en pressemeddelelse.

I Nestlé Danmark, hvor virksomheden på seks år har opnået at have lige mange mænd og kvinder på alle lederniveauer – og opnået ligeløn – har man bevidst taget alder ud af ligningen, når lederstillinger skal besættes, fordi alder rammer kvinders karrieremuligheder.
Kilde: Pressemeddelelse

Den britiske skuespiller Dame Judi Dench er Vogues ældste 'covergirl' nogensinde

Traditionelt er det unge, smukke kvinder, der pryder forsiden af modemagasinet Vogue, men nu har den 85-årige britiske skuespiller Dame Judi Dench fået æren

Tidligere talte vi om at være fyrre, fed og færdig....

I dag er det hot at være firs, fantastisk og forrygende.

Det er den britiske skuespiller Dame Judi Dench et levende bevis på. I en alder af 85 år pryder hun forsiden af det britiske Vogue med en udstråling af visdom, lune, farverigdom og skønhed.

Vogue er et internationalt mode- og livsstilsmagasin, som udkommer i 18 lande, og forsiden af magasinet er normalt reserveret supermodeller og nye stjerner. At få sit ansigt på forsiden af Vogue er den ultimative hædersbevisning i modeverdenen. Med Dame Judi på coveret sender magasinet et stærkt signal til kvinder i hele verden om, at skønhed ikke er et spørgsmål om alder eller botox og plastickirurgi, men i høj grad et spørgsmål om udstråling og personlighed.

Med Dame Judi på forsiden er det underliggende budskab, at kvinder har mange kvaliteter og facetter, og at vi ikke behøver at ligne en teenagemodel for at fortjene en plads i solen. På den måde taler Vogue til et stort marked af kvinder 45+, som både har gode uddannelser, livserfaring og mod på karrieren. Ligesom vores egen skuespiller Ghita Nørby er Dame Judi aktiv skuespiller i en alder, hvor mange har trukket sig tilbage fra arbejdsmarkedet.

I et interview inde i magasinet udtaler Dame Judi, at hun ikke har nogen planer om at trække sig tilbage og gå på pension:

"Nej, nej, nej, nej. Brug ikke det ord... Ikke i dette hus. Gå ud og vask din mund."

Du kan lytte til et interview med den britiske 'covergirl' her:

Overvægt af kvinder i topstillingerne på norske universiteter

I Danmark bokser vi med, at der er alt for få kvinder i toppen af universiteterne og blandt forskerne. Dette på trods af, at kvinder er i overtal som studerende. Anderledes ser det ud i Norge, hvor kvinder dominerer topstillingerne

I Norge dominerer kvinder topstillingerne på universiteterne. Det fremgår af en artikel, udgivet af ScienceReport.dk. I gennemsnit er der nu flere kvindelige rektorer, prorektorer og dekaner i Norge, end der er mænd:

I 2019 udgjorde kvinder 51,4 procent af lederne. På mellemlederniveau har kvinderne fået endnu bedre fat, og besidder nu 55,8 procent af stillingerne. På institutniveau er andelen af kvinder også høj, da 42 procent af forskningsinstitutternes øverste ledere, altså direktører, er kvinder. Kvindeandelen er dermed højere på topniveau, end længere nede i organisationen. 

I Danmark er kun 24 procent af de vigtigste lederposter på universiteterne besat af kvinder. 

Professor i statskundskab, Hanne Foss Hansen fra Københavns Universitet, forklarer forskellen mellem tallene fra Norge og Danmark som følger:

"En forskel mellem Danmark og Norge er, at ligestillingspolitik i Danmark er et politiseret område. Der har ikke været stabilitet i den politiske støtte til dette område i Danmark, hvad der, så vidt jeg kan observere, har været i en længere årrække i Norge. Jeg oplever også, at der på de norske universiteter er en organisationskultur og langt hen ad vejen fælles værdier, der understøtter, at det er vigtigt, at der er kvindelige ledere. I Danmark er organisationskulturen på universiteterne langt mere splittet."

Kilder: Sciencereport.dk og Forskerforum.no

Finanssektoren fejrer 'Kvindernes internationale BANKDAG'

I morgen er det den 8. marts og dermed 'Kvindernes internationale kampdag', som jeg i år også vil kalde 'Kvindernes internationale BANKDAG' - i hvert fald, når vi ser på, hvordan bankerne og den finansielle sektor går ud med budskaber om, at de gerne vil have flere kvinder i ledelsen

Det er nok rundt regnet 10 år siden, at jeg for alvor begyndte at interessere mig for 'womenomics - kvinder som motor for økonomisk vækst'. Min interesse udsprang helt fra starten af, at jeg er uddannet økonom med speciale i konkurrencestrategi og samtidig engageret i ligestilling. Derfor er det egentlig ikke overraskende, at netop sammenhængen mellem kvinder og økonomi længe har haft min interesse.

Jeg har skrevet strategioplæg til banker for flere år siden om, at kvinder er motor for økonomisk vækst og guld for bundlinjen, og jeg kan huske alt fra måbende miner til overbærende skuldertræk.

Derfor er det så glædeligt for mig at se, hvordan forskellige banker og den finansielle sektor her op til 'Kvindernes internationale kampdag' i morgen, går ud med budskaber om, at de gerne vil have flere kvinder i ledelsen. Det er nemlig godt ikke bare for ligestillingen, men også for bundlinjen. Mangfoldighed skaber bedre ledelsesbeslutninger, og samtidig er det helt klart også god både employer og corporate branding at kunne fremvise kvinder i ledelsen.

Danske Bank fejrer kvinderne
En af de banker, der fejrer kvinderne, er landets største bank, nemlig Danske Bank. Banken er på banen med budskabet: Kvindernes Internationale Kampdag: Vi fejrer vores kvindelige ledere. Her slår banken til lyd for, at kvinder er en god forretning:

"I Danske Bank fejrer vi Kvindernes Internationale Kampdag, fordi vi mener, at kønsmæssig mangfoldighed driver andre former for mangfoldighed, og en mangfoldig medarbejderstab er en styrke og forudsætning for at kunne tilbyde de bedste kundeoplevelser og skabe de bedste resultater." 

Imidlertid har Danske Bank en god bid vej at gå. I banken er der ifølge en artikel i Børsen fra august 2019 ansat lige mange mænd og kvinder, men der er kun 0 pct. kvinder i direktionen, og den samlede fordeling af lederstillinger er 37 pct. kvinder til 63 pct. mænd. Andelen i af kvinder i topledelsen er dog steget siden da, idet banken har ansat Berit Behring som chef for wealth management. Det betyder, at en syvendedel af direktionen er kvinder, hvilket svarer til 14 procent.

Sparekassen Kronjylland vil tiltrække kvinder

Også Sparekassen Kronjylland er ude med en pressemeddelelse her op til Kvindernes kampdag. Banken skriver i pressemeddelelsen om, at kvinder er begyndt at investere, og derfor holder banken et særligt arrangement i april for kvindelige investorer. Her vil Emma Bitz, som bl.a. er medforfatter på bestsellerbogen “Klar, Parat, Investér” og Sparekassen Kronjyllands cheføkonom Anders Høyer klæde kvinderne på til at komme i gang med at investere.

Det er Emma Bitz, der udtaler sig i pressemeddelelsen, så det er umiddelbart  hendes succes, lys og budskaber, der kaster glans over banken i pressemeddelelsen - og ikke bankens eget arbejde med at få flere kvinder som ledere, kunder og investorer. 

Direktionen i Sparekassen Kronjylland består af en mand, nemlig den administrerende direktør Klaus Skjødt, og når vi ser på områdedirektørerne under ham, er der ni, hvoraf to er kvinder. Dermed kommer sparekassen op på 20 procent kvinder i topledelsen.

Sydbank vinder prisen
Den eneste af landets seks største banker med en kvindelig topchef er Sydbank, hvor Karen Frøsig er administrerende direktør. Banken har 29 procent kvindelige ledere og dermed mod 71 procent mænd set over hele organisationen.  

Netop Sydbank kan være stolt her op til 'Kvindernes internationale BANKDAG', for hos Sydbank har kvinder gode muligheder for lederposter. Det fremgår af en ny rapport, der er offentliggjort af Finanssektorens Arbejdsgiverforening og Finansforbundet, som omtales på GoVarde.dk. I rapporten har man undersøgt, hvordan det ser ud med kvinder i lederstillinger i finanssektoren. Og Sydbank stikker positivt ud.

"Jeg er virkelig glad for at læse resultaterne i rapporten, fordi den klart siger, at i Sydbank vurderer kvinder og mænd muligheden for at avancere ens, og vores dygtige medarbejdere har betydelige ambitioner om at blive ledere i banken. Det er resultater, der er adskiller sig fra resten af sektoren, siger administrerende direktør Karen Frøsig."

Når Frøsig tænker på ligestilling mellem kønnene, så er det ikke, fordi det er synd for kvinderne, men fordi banken ellers misser halvdelen af talenterne:

"Derfor har vi i Sydbank besluttet at indføre kvoter. Vi vil i 2025 have 35 procent kvindelige ledere i banken, siger Karen Frøsig.

Rapporten beskriver Sydbank som en foregangsvirksomhed, da de barrierer, man ser hos konkurrenterne, ikke findes i samme grad i Sydbank.

Jyske Bank flopper 
En bank, der har haft det svært, når det kommer til kvinder i ledelsen, er Jyske Bank. Banken præsenterede i 2019 en udvidet topledelse, der var fuldstændig blottet for kvinder. Bankens manglende succes hos kvinderne har da også trukket overskrifter - blandt andet disse:

• Nul kvinder i Jyske Bank 
• 21 mænd og 0 kvin­der sid­der i top­le­del­sen hos Jy­ske Bank: "På en måde må de have af­skå­ret sig fra en mas­se ta­lent"
• Event mod Jyske Bank for flere kvinder i toppen

Jyske Bank har 5,3 pct. kvinder i den øverste ledelse. Banken driver også sin egen tv-station, og her er der udsendelser for og om kvinder med overskrifter som: 'Kvinder på aktiemarkedet', 'Drop så den pæne piger' og 'Hallo, kom ud af den pink ghetto'. Nogle af disse overskrifter på tv-indslag kan føre tankerne hen på, at det er kvinderne - og ikke Jyske Banks politikker og kultur - der skal fixes. Personligt er jeg ikke så glad for det med 'den pink ghetto', fordi logoet på Powerkvinderne.dk er pink, og jeg vil da også lige nævne, at Børsen bruger flittigt de samme farver, nemlig pink og sort.

Jyske Banks ordførende direktør Anders Dam udtaler sig om kvinder i et indslag på bankens hjemmeside: 

"Jeg ved godt, at vi er blevet udsat for kritik af, at vi ikke har kvinder nok i ledelsen, men jeg føler, at der er stor diversitet i vores ledelse, selvom det næsten udelukkende er mænd i ledergruppen."

I Jyske Banks koncernbestyrelse er der lige nu to kvinder og ni mænd. Koncernledelsen består af fire mænd. Anders Dam forventer, at der ad åre kommer flere kvinder, når alle de midaldrende mænd går på pension.

Rip, Rap og Rup
Generelt er der primært mænd i toppen af bankverdenen, hvilket ifølge professor Nina Schmidt kan skyldes Rip Rap Rup-effekten:

"I Danmark er vi meget kønstraditionelle i forhold til EU. Vi har en ubevidst mekanisme, der gør, at vi kommer til at favorisere profiler, der ligner os selv. Det bliver nogle steder populært kaldt Rip, Rap og Rup-effekten," lyder det fra hende.

"Det sætter da en bremse i, og det er derfor, de flytter sig så langsomt. Vi kan se i forskningsresultaterne, at kvinder bliver mindre forfremmet end mænd med tilsvarende kvalifikationer, og her spiller ubevidste kønsstereotyper en væsentlig rolle for, hvem der skal forfremmes," lyder det fra Nina Smith, der tilføjer, at adfærden ikke er forbeholdt hankønnet.

"Kvinder handler ligeså kønsstereotypt. Netop derfor handler det om at få skabt en ligevægtig balance."

Topledere fra Nordea, Tryg, Nykredit og Sydbank opfordrer nu politikerne til at lave et serviceeftersyn på love og regler, der lige nu understøtter uligheden i mænds og kvinders karrieremuligheder. Opfordringen kom, da Finanssektorens Arbejdsgiverforening og Finansforbundet fredag fremlagde en fælles rapport om kvinder i ledelse.

Kvinder skaber økonomisk vækst i Rwanda

World Economic Forum har udgivet sin ligestillingsrapport 2016. Tallene viser, at Danmark ligger på en 19. plads, mens den lille afrikanske stat Rwanda indtager en 5. plads

For mange er det en overraskelse, at et lille afrikansk land som Rwanda overhaler Danmark på væsentlige parametre, når det gælder ligestilling. For hvordan kan kvinder i Rwanda være mere ligestillede med deres mænd end kvinder i Danmark? Hvorfor tjener kvinder i Rwanda 88 kroner, hver gang mænd tjener 100 kroner? I Danmark tjener kvinder 73 kroner, når mænd tjener 100 kroner. I det samme job.

Årsagen skal ifølge en artikel på TV2.dk findes i, at fFolkemordet i den lille stat i 1994 efterlod en masse enker, som rykkede sammen og begyndte at hjælpe hinanden på en lang række områder, bl.a. med pengeudlåning og bistand. Enkerne forlangte ligestilling i deres parforhold, og samtidig forlangte de, at grundloven blev ændret, så kvinder skal have mindst 30 procent af alle pladserne i den politiske top. I dag er 64 procent af pladserne i parlamentet besat af kvinder. Der arbejdes målbevidst på sagen.

Siden 1990'erne er den gennemsnitlige levealder i Rwanda steget fra 33 år til 63 år. Økonomien vokser, og målet er, at landet i 2020 skal findes blandt de mellemudviklede lande.

Kilde: TV2.dk

Succeshstorie: Nye jobannoncer fra Lego tiltrækker kvindelige talenter

Topledelsen hos Lego har gjort op med flere indgroede vaner, som forhindrede dem i at få kløerne i de mest talentfulde kvinder. Blandt andet har Lego gjort op med maskuline stillingsopslag

Kvinderne udgør for første gang 44 procent af Legos nyansættelser og forfremmelser i de to øverste ledelseslag i første halvår af 2015. Succesen skyldes blandt andet, at Lego har skruet på virksomhedens jobopslag, som tidligere har været maskuline i deres udtryk.

Nu har Lego gjort sine stillingsopslag mere appellerende for kvinder ved at udskifte ord og ændre på farver og former. Legos egne testresultater viser, at de nye jobannoncer giver et andet og bredere ansøgerfelt end de gamle jobannoncer.

"Ved at omskrive jobannoncen og redesigne den har vi faktisk kunnet ændre på antallet af personer, og hvem der søger jobbet", siger Legos topchef Jørgen Vig Knudstorp til Business.dk og tilføjer:

"Det har været interessant at konstatere, hvordan vi ubevidst har indsnævret kandidatfeltet og sorteret folk fra på et alt for tidligt stadie i rekrutteringsprocessen."

Kilde: Business.dk 

LÆS OGSÅ: 
Maskuline jobannoncer skræmmer kvinderne væk 
Jobopslag skal appellere til kvinder 

Millioner af økonomisk stærke kvinder revolutionerer den muslimske verden

‘Womenomics’ begynder at transformere den muslimske verden, skriver Financial Times 

Bestseller foretrækker kvinder på alle poster

Modegiganten Bestseller er en af de mest succesfulde danske virksomheder i Kina nogensinde med 6.500 butikker spredt over 400 byer. 90 procent af de små 80.000 ansatte er kvinder

 

Dove: Kvinder i hele verden skal føle sig smukke

Ny forskning fra kosmetikfirmaet Dove viser, at 96 procent af kvinder ikke vil betegne sig selv som smukke.

Som en del af brandets kampagne” ‪#‎ChooseBeautiful‬” har Dove sat skilte over døre i fem byer verden over: San Francisco, Shanghai, Delhi, London og Sao Paulo. På en dør, står der ”SMUK” og på en dør ved siden af står der ”ALMINDELIG”. I videoen ovenfor fortæller kvinderne, hvilken dør de valgte - og hvorfor.

Formålet med den nye kampagne er at bevise over for kvinder, at skønhed er et personligt valg: Kvinder træffer tusindvis af valg hver dag, og et af disse valg er ifølge Dove, at føle sig smuk.

Ifølge Doves hjemmeside er det virksomhedens mål at inspirere alle kvinder og piger til at udvikle en positiv relation til skønhed igennem øget selvværd og dermed være med til at skabe en verden, hvor skønhed er en kilde til selvtillid og selvværd.

Dove har tidligere hittet på YouTube, blandt andet med kampagnen Dove Real Beauty Sketches, som har opnået mere end 65 millioner visninger.

Kvinder er vilde med at shoppe viser ny forbrugerundersøgelse

58 procent af kvinder kan godt lide at shoppe, mens 18 procent siger, at de ligefrem elsker det. Det viser Retail Institute Scandinavias forbrugerstudie ’Når mænd og kvinder shopper – forbrug fra et kønsperspektiv’

 

Kvinder sveder som svin

En ny viral videokampagne, der skal få kvinder til at dyrke motion, hitter i disse dage i Storbritannien. Videoen gør op med skønhedsidealer og viser, at kvinder i alle former og størrelser kan være smukke - også når de sveder som svin

 

Cykelklubber går efter kvinderne

Mange cykelklubber har svært ved at tiltrække kvinderne, og i Danmarks næststørste idrætsorganisation DGI er kun hver fjerde landevejscyklist og mountainbiker en kvinde. Det får DGI til at sadle om

 

Modne kvinders sang om kærlighed hitter

Sammen med en flok modige kvinder har den amerikanske sanger og sangskriver Donnalou Stevens lavet en musikvideo til sangen "Older Ladies", hvor de hylder den modne kvinde og al hendes skønhed. På lidt under en måned er videoe blevet vist mere end 3,5 millioner gange, og det lader til, at Stevens' budskab går klart inde hos de modne kvinder.

Kilde: Dagens.dk

Kvinder bidrager positivt til bestyrelsen

"Hvad skal vi med kvinder, de er altid til besvær?" Sådan lyder det i en en gammel kabaretsang, men nu dokumenterer norsk forskning, at kvinder rent faktisk bidrager positivt til bestyrelsens arbejde

 

Flere kvinder i teams styrker kreativitet og performance

En ny undersøgelse viser, at antallet af kvinder i et team påvirker teamets evne til at løse komplekse problemer 

 

Kvindelige filmstjerner er en god forretning

Mandlige skuespillere tjener mest, men kvinderne giver flere penge igen på filmproducenternes bundlinje

 

Adweeks læsere udpeger årest stærkeste kvindekampagner

Ifølge kosmetikfirmaet Pantene mener 70% af alle mænd, at kvinder bliver nødt til at nedtone deres personlighed for at blive accepteret, og det gør Pantene op med i denne reklamefilm. Kampagnen er ifølge Bureaubiz kåret til en af årets bedste kvindekampagner af Adweeks læsere.

 

Find de øvrige kampagnevindere på bureaubiz.dk  >>
Læs også "Smykkereklame styrker kvinder i Indien" >>

Højtuddannede kvinder er vilde med tv-serier

Tv-serier er det nye sort, og det er specielt kvinder, der zapper ind på serier i stedet for film

Succes med ingeniør-legetøj til piger

Piger er andet og mere end prinsesser, mener den kvindelige ingeniør Debbie Sterling, der opfordrer pigerne til at supplere prinsesse-tiaraen med værktøjskassen GoldieBlox

 

 

Indien lancerer sin første bank kun for kvinder

NEW DELHI (Thomson Reuters Foundation) - Indien har tirsdag lanceret sin første bank kun for kvinder. Formålet med banken er at styrke de mange millioner kvinder i Indien, som ikke har adgang til deres egen bankkonto eller mulighed for at optage lån