Når vi overser talentmassen blandt kvinder, koster det på virksomhedernes bundlinje og Danmarks globale konkurrenceevne, skriver bestyrelsen for 'Women in Life Science Denmark'
De seneste undersøgelser af sammensætningen i de danske bestyrelseslokaler afslører, at næsten hver femte af Danmarks 250 største virksomheder ikke har én eneste kvinde i bestyrelsen, og at kvinder generelt kun udgør en fjerdedel af bestyrelsesmedlemmerne.
Det skriver bestyrelsen i Women in Life Science Denmark i et indlæg i Politiken den 17. januar 2025.
Ser vi på life science-sektoren udgør kvinder flertallet i arbejdsstyrken – 53 procent – men 80 procent af direktør- og bestyrelsesposterne besættes af mænd. Kun 11 ud af 40 af de største virksomheder i branchen ledes af kvinder, og på universiteterne er blot 23 procent af professorerne kvinder.
"Og det her handler ikke kun om retfærdighed, det handler om penge. McKinsey har vist, at virksomheder med høj kønsdiversitet i topledelsen har 25 procent større sandsynlighed for at være økonomisk succesfulde. Med andre ord: Når vi overser talentmassen blandt kvinder, svigter vi ikke kun ligestillingen, men også virksomhedernes bundlinje og Danmarks globale konkurrenceevne", skriver bestyrelsen.
En rundspørge blandt WiLD's medlemmer viser, at 75 procent oplever kønsbarrierer i forhold til løn og forfremmelser, mens 45 procent oplever, at det er sværere for kvinder at få adgang til leder- og bestyrelsesposter.
"Glasloftet er virkeligt – og det er på tide, at vi får smadret."
Kilde: Politiken.dk
Ingen kommentarer:
Send en kommentar