DEI ikke er en woke modedille, der kan smides på møddingen sammen med skiftende HR-trends. Når virksomheder og nationer omfavner diversitet og inklusion, styrker det både konkurrenceevnen og kvinderne
Skal vi skrotte diversitet, lighed og inklusion (DEI)? Nej, det er der simpelthen ikke belæg for – hverken for virksomheder eller samfund. Erfaringer viser, at DEI ikke er en woke modedille, der kan smides på møddingen sammen med skiftende HR-trends. Tværtimod er det en dokumenteret succesfaktor for innovation, vækst og konkurrencekraft. Det fremgår af et indlæg i Forbes af Terina Allen.
Og vigtigst af alt:
DEI baner vejen for, at det er den mest kvalificerede kandidat, der får jobbet. Sådan er det nemlig ikke nødvendigvis i dag, hvor ledelser og bestyrelser stadig domineres af mænd. Netværk, ubevidste bias og traditionelle magtstrukturer betyder, at mange kvinder, minoriteter of seniorer forbigås, selv når de er bedre kvalificerede. DEI er derfor en nødvendighed for at sikre et ægte meritokrati, hvor talent og kompetence – ikke køn eller baggrund – afgør, hvem der når til tops.
Ingen kommentarer:
Send en kommentar